组织支持感对新生代知识型员工离职倾向综述

当今社会,经济高速发展,企业对于知识型员工的用人需求也不断与日俱增,新生代知识型员工在职场中,作为新兴的主力军,发挥的作用已不容忽视。他们有想法,有能力,能为企业注入新鲜活力,但是也不可避免的带来了很多问题,其中的高离职率就是企业发展不容回避的一个问题。这不仅会对职工的职业发展造成影响,同时,较高的离职成本也会很大程度上破坏组织的稳定性,影响企业的正常运作。本文以离职倾向为重点展开,以新生代知识型员工为研究对象,探讨组织支持感和情感承诺对离职倾向的研究分析,探讨这三者之间的内在关系。

基于陷波器改进PIR的MMC环流抑制策略

伴随高压直流输电技术的不断完善,换流器的传统高压直流输电系统已经步入成熟期。由于MMC换流器中存在环流,导致换流器产生额外的损耗,桥臂电流波形因此会产生畸变,因此,在控制系统中应该制定相应的环流抑制策略。基于此分析了MMC相间环流机理,得出环流的主要成分为二次谐波与四次谐波;在传统的基于PR控制器的环流抑制方法基础上,提出了基于陷波器的改进PIR控制器的环流抑制策略;通过在PSCAD/EMTDC仿真平台上的仿真实验,验证所提的改进环流抑制器的效果。