海军陆勤人员自我认同、自我实现与自我和谐的相关研究

目的探讨海军某部陆勤人员自我认同、自我实现与自我和谐的相关性。方法采用自我认同感量表(SIS)、自我实现指数(SISA)和自我和谐量表(SCCS)对其进行测评,并分析其相关性。结果陆勤官兵自我认同得分与职高生差异无统计学意义(P>0.05),而自我实现得分低于大学生(P<0.01);自我和谐低分组在自我认同和自我实现得分均高于高分组(P<0.01)。Pearson相关分析结果显示,自我认同与自我和谐总分、自我与经验不和谐因子呈负相关(P<0.01);自我实现与自我和谐总分呈负相关(P<0.05),与自我灵活性因子呈正相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,自我实现进入以自我和谐总分为因变量的回归方程,自我实现对自我和谐总分有显著预测力(r=0.32)。结论海军陆勤人员自我认同、自我实现与自我和谐密切相关。

海军陆勤官兵自我和谐、幸福感指数与急性应激的相关研究

目的探索海军陆勤官兵的心理应激与自我和谐、幸福感之间的关系。方法使用幸福感指数量表、自我和谐量表和军人心理应激自评问卷(PSET)对610名某海军陆勤部队军人进行整群抽样评估。结果陆勤官兵低心理应激组的幸福感指数及两分量表得分显著高于高心理应激组(P<0.01)。PSET与自我与经验的不和谐(P<0.01)、自我的刻板性(P<0.01)显著正相关,与自我和谐总分、幸福感指数各因子及总分(P<0.01)显著负相关;情感内涵因子、幸福感指数与自我与经验的不和谐显著负相关(P<0.01或P<0.05),幸福感指数各因子及总分与自我和谐总分显著正相关(P<0.01)。心理应激与自我与经验的不和谐、幸福感指数、自我刻板性呈线性相关,这三者能解释心理应激的26%。结论海军陆勤官兵自我和谐、幸福感与心理应激密切相关。

海军陆勤人员自我和谐、情感平衡与心理健康的相关研究

目的探讨海军陆勤人员自我和谐、情感平衡与心理健康的关系。方法采用自我和谐量表(Self Consistency and Congruence Scale)、情感平衡量表(Affect Balance Scale)和症状自评量表(Symptom Checklist,SCL-90)对610名军人进行整群抽样调查。结果 SCL-90低分组在自我与经验的不和谐、自我和谐总分和负性情感得分均显著低于SCL-90高分组,而情感平衡总分显著高于SCL-90高分组(P<0.05或P<0.01);Pearson相关分析显示,SCL-90总分、躯体化、抑郁和焦虑因子与自我与经验的不和谐、自我的刻板性、自我和谐总分和负性情感显著正相关,与情感平衡总分显著负相关(P<0.05或P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,自我与经验的不和谐和负性情感进入SCL-90总分为因变量的回归方程,解释率为21.8%(P<0.01)。结论海军陆勤人员自我和谐、情感平衡与心理健康密切相关。

驻海岛官兵自尊与安全感、孤独感、交往焦虑和信赖他人的相关研究

目的研究某部驻海岛官兵自尊与安全感、孤独感、交往焦虑和信赖他人的关系。方法采用自尊量表(SES)、安全感量表(SQ)、情绪—社会孤独问卷(ESLS)、交往焦虑量表(IAS)和信赖他人量表,对驻岛某部867名军人进行随机整群抽样调查。结果与自尊高分组相比,低分组在社交孤独、孤独感总分、交往焦虑和信赖他人的得分高(P<0.01),而安全感各因子和总分低(P<0.01);两组的感情孤独分值无显著差异(P>0.05)。Pearson相关结果显示,自尊与安全感各因子和总分呈显著的正相关(P<0.01),与社交孤独、孤独感总分、交关系往焦虑和信赖他人因素呈显著的负相关(P<0.01),但与感情孤无相关关系(P>0.05);安全感总分与社交孤独、孤独感总分、交往焦虑和信赖他人因素呈显著的负相关(P<0.01),孤独感总分与交往焦虑和信赖他人无相关性(P>0.05)。多元逐步回归分析显示,人际安全感、交往焦虑、信赖他人和社交孤独进入以自尊总分为因变量的回归方程,作为预测自尊水平的指标,其变异的解释率为42.3%。结论安全感、孤独感、交往焦虑和信赖他人对驻岛官兵的自尊水平有显著影响;提高自尊水平,可以从提升个体的自我安全感和信赖他人,减少孤独感和交往焦虑水平入手。

军人心理健康研究专题(2) 驻岛官兵幸福感指数等与心理健康水平相关性研究

目的:探讨驻岛官兵幸福感指数、心理应激与心理健康水平的相关性。方法:随机抽取某驻岛官兵591例,按照症状自评量表(SCL-90)总分分为阳性组(≥160分)71例和阴性组(≤159分)520例。采用幸福感指数量表、军人心理应激自评问卷(PSET)和SCL-90对其进行测评,并分析驻岛官兵幸福感指数、心理应激与心理健康水平的相关性。结果:阴性组情感内涵、生活满意度因子和幸福感指数分值均非常显著高于阳性组(P<0.01),而PSET总分非常显著低于阳性组(P<0.01)。Pearson相关分析结果显示,幸福感指数、情感内涵、生活满意度因子分值,与SCL-90总分及焦虑、抑郁、人际关系敏感因子、PSET总分分值呈显著或非常显著负相关(P<0.05,P<0.01),PSET总分与SCL-90总分及焦虑、抑郁、人际关系敏感因子分值呈非常显著正相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,抑郁因子进入以幸福感指数为因变量的回归方程,焦虑和抑郁因子进入以PSET总分为因变量的回归方程。结论:驻岛官兵幸福感指数、心理应激与心理健康水平显著相关,焦虑和抑郁是主要影响因素。

海军陆勤官兵心理健康水平与心理应激及自我效能感等相关性研究

目的:探讨海军某部陆勤官兵心理健康水平与心理应激、自我效能感及自我认同感的相关性。方法:随机抽取海军某部陆勤官兵581例,采用症状自评量表(SCL-90)、军人心理应激自评问卷(PSET)、一般自我效能感量表(GSES)和自我认同感量表(SIS)对其进行测评,并分析其相关性。结果:陆勤官兵SCL-90总分及各因子分值均非常显著低于水面舰艇军人和中国军人常模(P<0.01)。Pearson相关分析结果显示,心理应激与SCL-90总分及各因子呈非常显著正相关(P<0.01);自我效能感与SCL-90总分、人际关系敏感、抑郁因子呈显著或非常显著负相关(P<0.05,P<0.01);自我认同感与SCL-90总分、强迫症状、焦虑、恐怖、偏执、精神病性因子呈显著或非常显著负相关(P<0.05,P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,心理应激进入以SCL-90总分为因变量的回归方程(P<0.01)。结论:海军陆勤官兵心理健康水平与心理应激、自我效能感、自我认同感相关,尤其与心理应激显著相关。

二炮某部新兵人格特征与心理健康水平相关性研究

目的:探讨二炮某部新兵人格特征与心理健康水平的相关性。方法:随机抽取二炮某部新兵432例,按照症状自评量表(SCL-90)总分分为阴性组(≤159分)348例和阳性组(≥160分)84例。采用卡特尔16种人格因素量表(16PF)和SCL-90对其进行测评,并分析二者间的相关性。结果:阴性组乐群性、稳定性、有恒性和自律性因子分值均显著或非常显著高于阳性组(P<0.05,P<0.01);忧虑性和紧张性因子分值均非常显著低于阳性组(P<0.01);其他因子分值差异不显著(P>0.05)。除聪慧性和有恒性因子分值与中国军人常模差异不显著(P>0.05),新兵乐群性因子分值非常显著高于中国军人常模(P<0.01)外,其他因子分值均非常显著低于中国军人常模(P<0.01)。Pearson相关分析结果显示,SCL-90总分与乐群性、稳定性、有恒性、敢为性、实验性和自律性因子分值呈显著或非常显著负相关(P<0.05,P<0.01);与忧虑性和紧张性因子分值呈显著或非常显著正相关(P<0.05,P<0.01)。结论:新兵人格特征与心理健康水平显著相关,人格特征可影响个体的心理健康水平。