绩效考核误差管理

绩效考核中潜藏的各种误差看似是小问题,实质上却会成为一种对企业管理、组织文化以及员工关系产生腐蚀作用的"病毒",会在不知不觉中给组织带来很多损害。预防和减少绩效考核误差,做法通常包括设计和实施沟通计划、开展绩效考核培训以及提供正式的员工绩效考核申诉程序等等。