“全民公益”实践路径探析

2011年既是我国公益事业备受质疑的一年,也是我国公益事业迈向多元化发展的一年。我国公益事业呈现出新的特点——"全民公益"的崛起,包括参与公益的主体范围大大扩展、新媒体下公益项目遍地开花、企业公益组织化趋势加强。但是,由于信任危机的影响,"全民公益"在推进过程中存在着种种问题,如对"全民公益"的理解过于狭窄、新媒体下的平台难以监管和缺乏推进"全民公益"的制度环境。针对"全民公益"践行过程中存在的问题,可以通过借助网络、扎根社区、联合企业这三条路径来实现"全民公益"的突围。

Moocs时代独立学院参与式实验教学模式探索——以行政管理专业为例

在Moocs时代背景下,传统的教学模式已不适应独立学院行政管理专业的需求,如何探索适合独立学院行政管理专业课堂教学模式成为必要。可以利用翻转式课堂理念改革教学模式、创新教学方式、创新考核方法以及创建行政管理实务模拟实验室等方式构建参与式实验教学模式,提高学生的参与程度,以提高学生的学习兴趣和锻炼学生的实践能力。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新

互联网时代的到来使各行各业都迎来了巨大变革,大数据应用已逐渐成为当今社会发展的潮流趋势,很多企业的人力部门也逐渐引入大数据员工绩效进行高效管理,极大程度上提升了工作效率与工作质量。基于此,本文深刻阐述了大数据时代对于企业人力资源绩效管理的重要意义,在此基础上分析了目前我国企业在应用大数据进行人力资源绩效管理过程中存在的问题,并对此提出了科学合理的创新对策,希望能使我国企业的人力资源绩效管理水平更上一层楼。

云计算时代企业人力资源管理的适应性变革

随着我国市场经济的快速发展,给我国科技发展提供了前所未有的发展条件,同时也为企业的发展带来了新的挑战,新兴的管理方式以及先进的管理观念正逐渐融入到企业管理日常中。文章将对企业传统的人力资源管理模式展开分析,并详细介绍传统人力资源管理与现代云计算为主的人力资源管理体系之间的差异,云计算时代企业人力资源管理该如何与现代企业融合适应提出新方法,结合云计算时代企业人力资源管理所存在的问题和挑战,为企业建立专业的云计算人力资源管理团队提出建议,打造专业的企业人力资源管理体系。

地方政府与区域治理的制度执行力与治理效能——第三届“地方政府与区域治理”学术研讨会综述

当前,中国特色社会主义进入了新时代,我国的治国理政理论与实践面临新形势与新任务,国内外学界力图探寻“中国之治”的制度密码。尤其是中共十九届四中全会,提出“把我国制度优势更好转化为国家治理效能”的重要命题。在这一时代背景下,2019年11月30日,华南师范大学与中山大学新华学院联合主办了第三届“地方政府与区域治理”学术研讨会。来自海内外40余所高校的专家学者、10余家专业期刊编辑以及港澳学术社团代表等100余人,围绕中国地方政府与区域治理的制度执行力与治理效能主题展开了研讨。

探讨新时代地方政府与区域治理新思路——第二届地方政府与区域治理学术研讨会会议综述

2017年12月16日，由中山大学新华学院公共管理学院主办，澳门区域公共管理研究学会、香港公共管治学会、广东省社会科学联合会协办的全国第二届“地方政府与区域治理研究”学术研讨会在中山大学新华学院东莞校区隆重召开。来自国内10多所高等学校的专家学者以及港澳学术社团代表共50多人齐集一堂，围绕中国地方政府与区域治理主题展开热烈的研讨。