培养选拔基层一线干部的对策

构建基层一线干部培养选拔链就是要在规划、培养、选拔、管理与考核等环节上下工夫，优化干部队伍结构，健全优秀干部到基层、机关干部来自基层的良性循环机制。 要提高思想认识，在选拔基层干部的力度上“求大”。一是要强化政治意识、责任意识和服务意识，坚持因地制宜、因人制宜、因事制宜，体现人文关怀，为他们提供和创造良好的成长环境。二是要招录引才和就近纳才，逐渐把党性坚定、思想品德好、工作能力强的人作为重要人才予以培养。三是要用制度留人、用激励暖人，优化基层干部的工作和生活环境，解决基层干部的后顾之忧。

领导干部要守心、守口、守耳、守手

加强党风廉政建设是保持党的纯洁性的坚强基石。党员领导干部要充分发挥先锋模范作用，自觉加强党性修养，以身作则，弘扬良好作风，坚持做到“守心、守口、守耳、守手”。

领导干部要善用“五面镜”

领导干部深入基层要善用“五面镜”，访民情、解民忧，推动科学发展，促进社会和谐。善用“望远镜”。党的路线方针政策，要通过干部体现出来，要从全党全国的大局上看问题，把深入基层、为民执政作为事关党和国家事业兴衰成败的重要工作抓实抓好。