走近全国优秀农民工——周亚军

毛泽东同志有言：嚼得菜根，百事可为!周亚军就是一位嚼得菜根香的农民工。 2000年12月，几近而立之年的周亚军，结束了两年漂泊生涯，从姜堰市大伦镇农村老家来到了海安。面对一无所知的纺织行业，他忐忑不安。幸运的是，海安县海海毛绒制品有限公司接纳了他。一个找工作四处碰壁、没有实践经验的汽车驾驶培训学校的职高生，感恩之情油然而生。他暗暗下定决心：“好好工作，做一名有出息的农民工”。周亚军开始了自然简单而又崭新的人生旅程。

海安开展职工创新创造学培训

海安县总工会采取"送教进企"、"进高校深造"、"专家上门"等方式,开展职工创新创造学培训,五年来免费为全县160家高新技术企业的1.7万名职工进行了创新创造学培训。该项培训增强了职工的创新意识,提升了职工的创新技能,实现职工科技创新成果8250项、专利授权5853项。

海安县总工会召开区镇行业工会经审工作会议

江苏省海安县总工会召开区、镇、行业工会经审委会议，决定从2月12El起，利用两周时间，到3区、7镇、9行业进行审计工作。县总工会镇级财务结算中心人员将2011年度财务凭证账册交由各单位经审委查审，对经审委审计中指出的不足之处，要求限期整改到位。会上，县总工会经审办、财务部通报了2011年度财务收支情况。

改进会风的效果解析

最近,江苏南通市海安县总工会用1个月的时间,采用座谈会、问卷调查、实际参会、随机发问等形式,组织了一次镇企工会会风情况的调研。结果表明,自从中央倡导改进工作作风以后,工会的会风有了明显的改变。效果此次调研了南莫镇59家基层企事业工会中的10家,调查职工代表100名。调查发现,各基层工会较之以前会议时间缩短。

私营企业工会经费收管用存在的问题与对策

工会经费收、管、用,关乎工运事业的发展,影响职工权益的维护。海安县总工会实行税务部门代征私营企业工会经费,助推海安县工会工作走在全市、全省前列,甚至有的在全国产生影响。但工会经费的收管用,仍存有一些问题。薄弱环节和存在的问题1、新办私营企业工会组织建设难以及时到位。现在每年新办的中小微型企业甚多,从个体户升级为一般纳税人的也不太少。

努力提升镇工会经审工作整体水平

几年来，江苏省海安县南莫镇工会按照《工会法》和有关工会财务法规要求，加强全镇基层工会经审组织建设，促进全镇工会财务经审工作走上了规范化、法制化轨道。

也谈企业违法成本的代价

笔者多年从事普法宣传、劳动关系纠纷调解工作。对企业形成劳动关系不签订劳动书面合同的做法深以为憾,更对企业规避《劳动合同法》签订时不规范劳动合同的小聪明异常担忧。譬如:违反《劳动合同法》“经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”、“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”等规定,劳动合同上仅有职工签字、没有企业方的签字或盖章,企业留一份、职工并没拿到合同文本;《劳动合同法》明确规定,劳动合同应具备工作时间和休息休假。

保障职工权益 实现体面劳动

2003年8月南通双弘纺织有限公司由海安县纺织一厂改制而成,现有职工1800名。近年来,公司党支部、行政、工会各司其职,齐心合力,以人为本,高度关注全体职工的＂六权＂,即劳动就业权、生命健康权、学习教育权、创新发展权、民主管理权、文体爱好权,努力让每一名职工都能体体面面地劳动。

海安县南莫镇推行定额加微调计件工资集体协商制度

江苏省海安县南莫镇工会在纺织服装行业推行定额加微调计件工资集体协商,取得较好成效,最近受到有关方面的关注。过去,这个镇纺织服装行业的工资集体协商,也同其他行业一样,年初商定各工序的计件定额工资,一年不变。如今,企业每一批次产品,根据单件工作量的大小、难易程度、利润的高低、汇率的变化和实际的需要,由企业行政或工会一方提出,协商微调该批次各道工序的定额,以增为主,严控调减,确保职工辛苦有收益,企业利润有保证,有效维护员工的合法权益,促进企业的平稳健康发展。

海安县总工会把“民主管理”做实

江苏海安县总工会通过发挥企业职代会作用、推进厂务公开等民主管理工作,不断深化和谐企业创建,促进劳动关系和谐发展,取得显著成效。一、深化和谐企业创建,促进劳动关系和谐发展一年来,海安县总工会围绕《关于深化创建和谐企业活动的实施意见》的要求,强势推进和谐企业创建。1、采取四项措施强化和谐企业创建。

工会经费拨缴之我见

工会经费税务代收日趋普遍实行工会经费委托税务部门代收的好处:一是借力税务部门公权力代收工会经费,高效省时;也强化了企事业单位拨缴工会经费的法律意识;二是实行税务代收后,增强工会经费征缴的法律权威、《工会法》的严肃性;三是工会干部靠"感情"、靠"面子"、靠"关系"收缴工会经费的日子难熬,他们可以从全年收经费、全会收经费的窘境中解脱出来;四是腾出精力研究和解决带有全局性工作的难点热点问题。

探索镇级工会代表常任制新路子

截至3月份,海安县10区镇(总)工会分别召开了2012年工会会员(职工)代表大会,补选工会主席、副主席14名。因区域合并所带来的镇级工会干部缺位、工会工作脱节等突出矛盾得到迅速解决,各项工作得以迅速传达、执行,区镇工会得以正常运转。2002年海安县总工会开始试行镇级工会代表常任制。10年来。

让“和谐企业”之花开遍大地——海安县开展创建和谐企业活动的做法

近几年来,海安县总工会突出维护职工合法权益基本职责,以推动构建和谐劳动关系为着力点,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,取得了一定成效。一、多措并举,高标创建2006年海安启动和谐企业创建工作。5年来,海安县委、县政府高度重视,把"创建和谐企业"作为海安县和谐创建的八大工程之一,纳入全县经济社会发展的总体布局,统一组织领导,统一研究部署,统一协调推进,统一考核表彰,形成了"党政领导、企业主导、工会运作、