智力资本化的实践

为了贯彻落实党中央关于“人才强国战略”的伟大部署,加快人才高地的全面建设,前不久,上海市人事局就智力资本化和企业家队伍建设召开了研讨会。会上提出的“知识技术、管理要素按贡献参与分配”、“企事业单位实行智力资本化存在的问题及解决思路”,引起了人们的广泛关注。与会者从社会、经济、法律和政策等多角度进行了深入探讨,发表了卓尔不群的见解,令人深思。简而言之,一句话,“人才资源资本化势在必行。”这是应对知识经济挑战的必然选择。在此,我们选择摘编了由发言整理而成的三篇文章予以刊载。作者们从时代需要、实践意义以及法律保护等角度所阐述的观点很有新意。希望通过这组文章使人才研究拓宽思路,面对知识经济时代出现的新问题,提出前瞻观点,进行理论创新,指导人才强国战略构想的实践。换言之,在人才资源资本化初露端倪的今天,编发此组文章以飨读者,不是具有更深刻的现实意义吗!

提升文化对金融人才的影响力

建设上海国际金融中心，人才是关键。建设国际金融中心除了要有国际通用的法律和制度环境、开放和完善的金融市场体系及良好的金融基础设施外，还要有一支有相当规模、能适应上海国际金融中心建设、高素质高效能的具有中国特色的金融人才队伍。如何打造一支这样的队伍，我认为提升文化对金融人才的影响力至关重要。