地方政府绩效评价技术路径的比较分析

层次分析法是政府绩效评估的常用方法,但应用于第三方评价中存在技术性障碍。为此,华南理工大学课题组在实证研究中对层次分析法进行了改良,构建了作为层次分析法特例的技术路经。改良结果表明,层次分析法特例模型较之简单采用层次分析法得出的结果更具客观性和全面性。

政府整体绩效评价指标的权重设计及实证检验——以广东省为例

在我国地方政府的整体绩效评价的技术体系中,指标权重的设计路径与结果受到普遍关注。本文依据既定(作为层次分析法特例)的概念模型,参照专家咨询调查统计结果确定指标权重分配的技术方案,将其运用于广东全省21个地级以上市及121个县级政府的绩效评价中。论文就多种权重分配方案对评价结果的影响进行比较检验,旨在完善我国地方政府整体绩效评价技术体系的科学性和适用性。

层次分析法在国有企业人才选拔上的运用

国有企业是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量,而人力是国有企业发展的“第一资源”。现阶段,如何尽快建立有效的人才评价机制、人才选拔机制、人才使用机制,合理调配人力资源,以此推动国有企业持续、健康、快速发展,是国有企业管理中亟待解决的问题。当前,层次分析法在岗位分析、人员选定、工作抉择等方面,通过权重赋值对比,能够方便快捷得出结论,有很好的推广应用。本文拟采用层次分析法,通过目标层、准则层、方案层设置,进行模型构建,并加以实际运用,以期能够推进国有企业人才选拔体系的完善。

线性回归在SG卷烟厂能耗管理中的应用

卷烟能耗和卷烟产量之间存在基本的线性关系,通过SG卷烟厂2018年度产量与能耗具体数据,建立线性回归方程,并采用F检验法、t检验法和r检验法对线性回归方程进行可靠性检验,通过验证,确认能耗和产量间线性关系显著.通过建立有效的线性方程,可以方便快捷地预测能耗,对能耗预测值与实际值进行比对,找出差距的真正原因,有的放矢去监控,为SG卷烟厂能耗管理水平上新的台阶提供助力.