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题名企业班组精细化管理创新探索
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作者
华学铭
杜卫宁
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机构
河北白沙烟草有限责任公司保定卷烟厂
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出处
《现代商业》
2011年第3期87-87,共1页
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文摘
本文从企业进行班组管理的重要性入手对企业班组精细化管理的调研与分析,探讨企业班组精细化管理预期实施效果,创新方法,拓展班组建设新渠道。
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关键词
班组
班组管理
精细化管理
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分类号
F426.7
[经济管理—产业经济]
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题名聚丙烯酸酯硬挺整理剂的合成
被引量:4
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作者
华学铭
陈何卿
唐聪
王春梅
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机构
南通大学纺织服装学院
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出处
《印染》
北大核心
2019年第3期33-37,共5页
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基金
江苏省高等学校大学生实践创新训练重点项目(201810304024Z)
南通大学纺织服装学院研究生自主创新项目(FZ201812)
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文摘
采用种子乳液聚合法,以甲基丙烯酸甲酯、丙烯酸丁酯、苯乙烯为主要单体,合成了一种环保型聚丙烯酸酯硬挺整理剂。考察了乳化剂用量及复配比、引发剂类型及用量、交联单体用量、软硬单体质量比对聚合物乳液和整理品性能的影响。结果表明,在乳化剂质量分数为5.0%,阴非离子型乳化剂复配比为1∶2,选用氧化还原引发体系,引发剂质量分数为0.60%,过硫酸铵和亚硫酸氢钠质量比为2∶1,交联单体双丙酮丙烯酰胺质量分数为1.47%,软硬单体质量比为5∶12条件下,制得的硬挺剂乳液稳定性好,粒径较小。将其用于棉织物硬挺整理,可将棉织物经向抗弯长度从4.64 cm提升至9.03 cm,并具有良好的耐水洗性,无黄变。
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关键词
织物整理
硬挺剂
乳液聚合
聚丙烯酸酯
棉织物
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Keywords
fabric finish
stiffening agent
emulsion polymerization
polyacrylate
cotton fabric
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分类号
TS195.23
[轻工技术与工程—纺织化学与染整工程]
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题名聚丙烯酸酯硬挺整理剂的应用
被引量:2
- 3
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作者
华学铭
陈何卿
唐聪
王春梅
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机构
南通大学纺织服装学院
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出处
《印染》
北大核心
2019年第5期41-45,共5页
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基金
江苏省高等学校大学生实践创新训练重点项目(201810304024Z)
南通大学纺织服装学院研究生自主创新项目(FZ201812)
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文摘
以甲基丙烯酸甲酯、苯乙烯、丙烯酸丁酯为主要单体,采用乳液聚合法制备了聚丙烯酸酯硬挺整理剂。考察了硬挺整理剂质量浓度、PVA质量浓度、焙烘温度、焙烘时间对棉织物整理性能的影响,并通过正交试验得到了优化整理工艺:硬挺整理剂220 g/L,PVA 25 g/L,焙烘温度150℃,焙烘时间3.5 min。整理后棉织物的抗弯长度从4.40 cm提升至13.27 cm,断裂强力提升,白度变化较小。与市售硬挺整理剂相比,自制硬挺整理剂整理织物具有更优异的性能。
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关键词
硬挺整理
聚丙烯酸酯
硬挺剂
棉织物
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Keywords
stiffening finishing
polyacrylate
stiffening agent
cotton fabric
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分类号
TS195.5
[轻工技术与工程—纺织化学与染整工程]
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题名纯棉织物的硬挺整理
被引量:4
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作者
李南南
陈何卿
华学铭
赵雅洁
王春梅
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机构
南通海汇科技发展有限公司
南通大学纺织服装学院
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出处
《纺织科技进展》
CAS
2018年第8期16-19,共4页
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基金
江苏省高等学校大学生实践创新训练项目(201810304024Z)
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文摘
为了提高棉织物的硬挺度,降低织物上游离和水解甲醛含量,采用醚化六羟树脂M-6与PVA复配对棉织物进行硬挺整理。探讨了M-6树脂用量、PVA用量、催化剂用量、pH值、焙烘温度和焙烘时间对整理织物性能的影响。在单因素试验的基础上,通过正交试验优化得到最佳工艺:醚化六羟树脂M-6用量180g/L,PVA用量25g/L,催化剂氯化镁用量15g/L,整理液pH值5,100℃预烘3min,170℃焙烘2.5min。整理后棉织物的弯曲长度提高了6.44cm,织物上游离和水解甲醛量为138.1mg/kg,撕破强力下降率为23.0%,白度无明显变化。
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关键词
醚化六羟树脂
硬挺整理
棉织物
抗弯长度
游离和水解甲醛
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Keywords
cthcrificd hcxahydroxyl resin
stiffening finishing
cotton fabric
bending length
free and hydro
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分类号
TS195.5
[轻工技术与工程—纺织化学与染整工程]
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题名现代企业客户关系管理的绩效测评分析
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作者
杜卫宁
华学铭
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机构
河北白沙烟草有限责任公司保定卷烟厂
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出处
《湘潮(理论版)》
2011年第3期84-84,共1页
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文摘
文章从绩效与绩效管理的含义、传统绩效管理系统存在的问题、绩效考核方法、CRM绩效测评过程与、CRM绩效测评的关键维度五个方面分析了绩效管理是一种提高组织成员的绩效和开发团队、个人的潜能,是组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。
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关键词
CRM
绩效
绩效管理
关键维度
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分类号
F274
[经济管理—企业管理]
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