企业文化落地生根是保持企业基业长青的基石

这些年,在一些成功的百年企业、跨国企业的影响之下,企业家把企业文化看成是走向成功的法宝。无论是大型企业还是小型企业,都普遍开始建设并重视自己的企业文化,这也成了企业经营、生产外的另一种精神层面上的追求。本文就分析了如果以企业为本,开展企业文化。

人才是企业发展最宝贵的财富

企业之间竞争归根到底是人才竞争,人才是企业的灵魂,是企业发展最宝贵的财富,是推动企业发展的不竭动力,是企业追求最大限度利润的根本保证。本文分析了如何培养适合企业发展的各类人才,以加快企业发展,增强企业实力。

关于破解国有企业党建“四化”课题的几点思考

伴随着国有企业三年改革活动启动,标志着我国国有企业改革正进入攻坚期和深水区。在国有企业党建工作中,破解党建“四化”难题,全面提升新时代党的建设工作水平,是时代发展的要求。本文结合国有企业党建“四化”问题的表现,就如何破解国有企业党建“四化”作一定思考,提出了几点建议。

如何提高“互联网+”下施工企业思政工作有效性

对施工企业而言做好思政工作,有助于统一思想,增强企业凝聚力,确保施工工作保质保量完成,促进施工企业的长远、稳步发展。思政工作的对象是"人",而"人"随着社会发展、时代变化,认识、思想难免发生变化,尤其"互联网+"背景下,各类信息在互联网上迅速传播,人们获取信息变得非常方便,给思政工作的开展带来严峻挑战。当前开展思政工作时应意识到这一改变,与时俱进、拥抱变化,既要认识到思政工作面临的挑战,又要看到"互联网+"给思政工作带来的机遇,牢牢把握契机,充分借助互联网资源优势,进一步提高思政工作有效性。