知识型企业人力资源规划困境及应对策略研究

人力资源规划对于知识型企业可持续发展起着至关重要的作用,在管理实践中,知识型企业在人力资源规划上面临很多困境,在当前全球经济危机情况下,一些矛盾将更加突出。文章对知识型企业人力资源规划的现实困境及其成因进行了分析,提出了通过人力资本开发来解决知识型企业人力资源规划困境的方案,并给出知识型企业人力资本开发的具体实施建议。

下一代融合视频业务架构与演进

随着互联网视频业务爆炸式的增长,建设低成本、高性能、集约化的融合视频平台,并通过网络、系统的弹性伸缩来合理优化系统资源,是当前高速视频增长情况下亟待解决的一个问题。为此,提出了下一代融合视频业务架构,该架构是一种扁平化和全融合的云化架构,能最大程度地降低运营商的运维成本,进一步提升和统一用户体验,并可以灵活地引入丰富的业务,从而为视频业务带来更多的商业前景。

新一代视频业务安全解决方案

视频业务互联网化给视频系统的存储、传输、内容属性、应用等各环节带来了相应的信息安全风险。分析了传统视频业务安全方案的不足,并提出了新一代视频业务安全解决方案,从根本上提升了视频业务的系统安全性和内容安全性,有效解决了视频业务运营所面临的安全问题。此外,还展望了视频业务安全的未来研究方向。

基于融合CDN构建未来智能内容管道

详细探讨了传统CDN向融合CDN的演进方案、融合CDN构建智能内容管道的方法及在管道中的作用。为了更好地支撑业务发展,融合CDN需要与承载网络相互渗透,具备网络感知、业务感知、用户感知三大能力。为了保障移动业务的更好体验,提出CDN的网络位置应该下移到无线网络中,并根据无线网络的特性进行适配和优化。

金融危机下的企业人力资源管理策略

当前全球性金融危机已经给企业的人力资源管理者提出了严重挑战,更大的挑战还在于人们对危机时代的人力资源管理没有清楚的认识。本文简要分析了金融危机给企业人力资源管理所造成的影响,并提出了解决这些问题的相应策略。本文的研究结论对于危机时代的企业人力资源管理具有重要的指导意义。

个体当责行为研究现状与展望

个体当责行为是指行为个体愿意采取各种方法尽全力达成委托人所期望结果的行为现象。近年来,有关个体当责行为的研究已经引起了国外组织管理学界众多学者的关注,相对而言,国内学者对个体当责行为的关注还比较少。本文从个体当责行为的概念内涵、影响因素和影响效果等方面,对国外个体当责行为研究进行了系统的回顾和评析,并对个体当责行为的未来研究方向进行了展望,以期为国内个体当责行为研究提供借鉴。

保密或公开:薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架

有关薪酬保密与薪酬公开的制度研究已经有了一些理论与实证的研究成果,但迄今为止,对于薪酬制度到底是选择保密还是公开为好,并未达成一致的结论。本文运用组织经济学的相关理论,提出了公平感和组织氛围对组织薪酬制度选择与个体工作产出之间的中介作用,从而建立了一个有关薪酬制度选择对个体工作产出影响的综合分析框架模型,将有助于人们更好地去理解和解释在不同的情境下,薪酬制度选择对于个体和组织的不同影响效应。