民间资本投入高等教育的机制探索

通过探讨我国高等教育投入不足的现实困难以及为什么要引入民间资本来促进我国高等教育发展的问题,而对民间资本投入高等教育领域的可行性进行分析。最后提出了民间资本投入高等教育领域的途径和机制。

农村外出务工人员继续教育途径的探索

我国产业工人据测算70％以上来自于农村外出务工人员，他们的知识结构普遍陈旧，越来越不符合国家整体的经济社会发展要求。本文以相关数据论证了构建农村外出务工人员继续教育体系并且对农村外出务工人员进行继续教育的必要性及其重大意义进行了分析．最后提出了实现农村外出务工人员继续教育的多种途径。

嵌入会计从业资格考试辅导模块的《基础会计》课程改革探索

我国《会计法》明确规定,财会工作者必须取得会计从业资格才能上岗。因此,取得会计从业资格证是财会专业大学生毕业前的重要学习任务。基于这一认识,本文对我国高校财会专业《基础会计》课程教学过程中嵌入会计从业资格考试辅导模块的设想进行了探讨。

民办高校大学生的学习问题及分析

民办高校大学生的学习问题比较突出,主要表现为:学习态度不端、学习习惯不良、学习方法不适、学习基础不牢等,这些问题严重影响了民办高校教育教学质量的提高。文章试图对造成这些问题的原因进行深入分析。

论当代大学生学习理财知识的现实意义

本文从三个方面提出了当代大学生学习理财知识的现实意义。首先对当代大学生个人来说,学习理财知识是形成未来生存能力的客观需要;其次对家庭来说,当代大学生学习理财知识有利于促进家庭成员适应现代金融环境;最后对社会来说,当代大学生学习理财知识有利于社会整体生产生活效率的提高。

油田企业安全教育培训管理探讨

油田企业生产工作顺利推进的前提就是安全教育,企业日常工作中,必须提升对安全生产的重视程度,由于油田企业生产流程十分复杂,且油气资源应用中安全风险较高,只有通过必要的安全教育培训管理,才有利于保障安全生产,所以本文就油田企业安全教育培训管理的方式展开论述分析。分析发现安全教育培训管理中缺少重视程度、工作人员未正确认识、培训管理与实际生产脱节,这就要求油田企业能强化对安全教育培训工作的认知,丰富化的开展安全教育培训管理,开展全员培训,全面做好安全教育工作。

高校绩效工资改革对科研工作影响分析——以N大学为例

以N大学绩效工资改革对该校科研工作的影响作为研究对象,展示改革方案中激励科研的多项措施,并重点对比研究方案实施前后该校科研工作的变化情况,表明该校实施的绩效工资改革方案对其科研工作起到了重要的推进作用,在人才引进、人才再培训、纵向科研课题立项等方面取得明显成效,专利和专著成果数量有明显提升,其经验和措施值得被其它高校借鉴。

吹塑大型聚乙烯薄壁容器的设备

根据我国的具体情况以设计、实验和生产实践为依据,对制造大型薄壁容器的挤压机、机头、夹具、模具、液压系统以及若干工艺加工问题进行了论述和探讨。

企业经营者内部跟投的制度机理与激励效应——来自中国房地产上市公司项目跟投的经验证据

经营者有效激励是经济学长期研究的热点问题。本文针对近年来中国企业治理中出现的经营者内部跟投制度进行机理研究,发现与基于人力资本获取剩余索取权的股票期权制或利润分享制等传统激励制度相比,跟投制度有助于克服收益与风险不对等的契约缺陷,其作用机理在于经营者事前投入物质资本作“抵押”承担经营风险,可增进经营者组织承诺和损失厌恶性,驱动经营者实现自我激励与约束的双重治理目标,并由此降低显性和隐性代理成本。基于中国房地产上市公司项目跟投的实证检验发现:内部跟投制度能降低显性代理成本、提升经营业绩和降低经营风险,但激励效应总体上呈动态递减且偏向于短期激励目标。结论启示是,经营者剩余索取权激励由纯粹基于人力资本转变为经营者事前追加物质资本投入的复合激励契约安排是现代企业人力资本产权激励制度创新的重要路径,但长期激励目标离不开持续的制度供给。

薪酬水平、薪酬差距与企业规模扩张——来自中国房地产上市公司的经验证据

本文基于近年来行业生命周期处于成长阶段的中国房地产上市公司薪酬水平与经营规模同步快速增长的现象,对房地产企业薪酬的规模扩张激励效应及其被调节的作用机制进行研究。结果表明,企业高管和员工的薪酬水平均会促进企业规模扩张,且前者作用大于后者;高管-团队薪酬差距抑制了企业规模扩张,而高管-员工薪酬差距有助于企业规模扩张。同时,外部薪酬差距和企业产权性质均对薪酬水平和内部薪酬差距的规模扩张激励效应存在调节作用。本文拓展了企业薪酬激励问题研究视角,研究结论为企业正确处理薪酬激励与规模扩张的关系提供了理论参考。

剩余索取权激励机理、模型拓展与效率改进

企业剩余索取权是委托代理激励理论与现代企业经营者激励契约的核心要件,但对剩余索取权定价及其激励契约存在收益与风险不匹配、努力与业绩不对等两个方面的讨论仍未定型,激励契约效率损失问题仍未解决。针对现实中剩余索取权激励制度创新形式由纯粹的人力资本为依托转向以人力资本与物质资本双重投入为前提的激励契约发展趋势,研究基于经典委托代理模型引入经营者“出资购买”部分剩余索取权以及进一步引入相对业绩评价的改进思路重构了经营者激励契约模型,证明经营者出资及相对业绩评价均能改进激励契约效率。结论的制度含义在于:经营者剩余索取权配置在“免费赠予”的基础上追加经营者“出资购买”并采用相对业绩评价的契约安排是现代企业核心人力资本产权激励机制创新的重要进路。