用人单位有权对劳动者进行罚款吗?

在实践中,部分用人单位的规章制度规定,当劳动者出现迟到、早退、旷工等情形时,用人单位有权对劳动者进行罚款。那么用人单位是否有权对劳动者进行罚款,如果用人单位对劳动者罚款,可能面临什么法律后果?

一文读懂竞业限制

用人单位为了保护自身利益,防止知晓本单位秘密信息的劳动者到与本单位存在竞争关系的其他单位任职,抑或劳动者自行生产与用人单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,遂与劳动者约定竞业限制条款。在司法实践中,因竞业限制条款产生的劳动纠纷不在少数。

解读服务期

服务期是用人单位与劳动者约定的劳动者在用人单位的最低服务年限。很多劳动者在有更优的工作机会时,为了自身发展需要,会考虑在服务期期限届满前解除与用人单位的劳动合同。在司法实践中,用人单位与劳动者之间就服务期产生纠纷众多,劳动者应从“服务期约定的效力、违反服务期约定的行为、违反服务期约定的法律责任”三个方面入手,进一步了解服务期的相关法律知识。

劳动者自愿放弃“参保”能否向用人单位索要经济补偿金?

《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第46条规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者不辞而别,用人单位可以向其索赔吗?

《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(以下简称《赔偿办法》)第4条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

如何计算加班费?

劳动者认定存在加班的主要目的是向用人单位主张加班费。《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在加班时间能够确定的情况下,加班费如何计算呢?

加班的认定标准

《劳动合同法》第31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”谈及“996”工作制(编者注:工作时间从早9时到晚9时,一周上6天班),人们自然而然会想到加班问题。

解读劳动争议案件中的终局裁决

终局裁决制度是指劳动争议案件经仲裁裁决后即行终结的制度,即仲裁裁决一经作出即发生法律效力,当事人不得再向人民法院提起诉讼。从解决争议的程序来看,终局裁决在很大程度上减少了当事人解决争议所需时间,以便准确预估解决争议的成本。

劳动者违反保密义务需要向用人单位支付违约金吗?

用人单位在用工过程中,劳动者难免会知晓用人单位的秘密信息。在实践中,很多用人单位与劳动者签订保密协议,并约定劳动者违反保密义务应当向用人单位支付违约金。这样的约定合法吗?

劳动者遭遇工伤事故,可以主张“双重赔偿”吗?

司法实践中,很多用人单位为了将支付工伤保险待遇的责任转嫁出去,遂为其劳动者投保商业保险。劳动者发生工伤保险事故后,用人单位是否可以以劳动者获得商业保险赔偿为由,拒绝支付劳动者的工伤保险待遇呢?

面对就业歧视,劳动者该如何维权?

在选择劳动者方面,用人单位享有用工自主权。用人单位为了降低企业的招聘成本,必然会设定一定的标准先将一部分求职者排除,然后从剩下的求职者中选择自己想要招用的员工。比如,当用人单位限制招聘“985工程”或“211工程”重点大学以外学校毕业的大学生时,用人单位必然承担了“失去招用到非‘985工程’‘211工程’学校毕业的优秀人才的机会”这一成本。

补签劳动合同后,用人单位还需支付2倍工资吗?

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

上下班途中遭遇交通事故,可主张工伤保险待遇吗?

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的,可以享受工伤保险待遇。上述事故伤害既包括来自工作系统内的伤害,如操作机器时受伤等,也包括来自工作系统外的伤害,如受到第三人的侵害等。当劳动者受到来自工作系统外的伤害时,其与加害方、用人单位之间会产生两种不同的法律关系:一是劳动者与加害方之间产生的侵权赔偿法律关系;二是劳动者与用人单位之间产生了支付工伤保险待遇的法律关系。

末位淘汰制,合法吗?

末位淘汰制是用人单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标为标准对劳动者进行考核,根据考核结果对靠后的劳动者进行淘汰的绩效管理制度。淘汰实际上就是用人单位以劳动者考核处于末位为由单方解除与劳动者的劳动合同。末位淘汰制可以激发劳动者的工作积极性,淘汰工作能力较差的劳动者,提高劳动者整体素质,实践中被很多公司采用。然而,用人单位是否可以直接辞退绩效考核排在倒数第一的劳动者呢?

单位不签订劳动合同,劳动者有哪些维权途径?

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。没有书面的劳动合同、用人单位与劳动者的权利义务关系难以确定,这将影响到劳动者申请工伤认定等相关权益,势必给劳动者带来不良的影响。

读懂年休假

《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而,《劳动法》《劳动合同法》未对年休假的内容作出具体规定,很多用人单位和劳动者对年休假知之甚少。