加强卫生人才队伍建设的思考——以福建省华安县为例

"全面推进健康中国建设"是十九届五中全会提出的重要战略部署,县域的医疗卫生人才建设是推进健康中国建设的重要基础环节。文章以经济相对落后的福建省华安县为例,分析该县在医疗卫生人才队伍建设中存在的卫生人才城乡分布不合理、卫生人员整体素质待提升、"招人难、留人难"问题突出等问题,提出在新发展阶段,应创新人才引进机制、做好人才保障、加强就业观引导等,以全面提升华安县医疗卫生人才队伍水平。

乡村人才振兴的困境、举措与优化路径

乡村振兴是我国进入新发展阶段的重要战略部署。我国在完成脱贫攻坚战、全面建成小康社会的基础上,走向建设社会主义现代化国家的新征程,其中最艰苦最繁重的工作仍然在农村。文章聚焦落后山区H县乡村人才振兴的难题,包括经济社会整体发展落后对人才吸引力不足、本地人才外流、外部人才支援乏力的现实困境,梳理目前H县采取的本土人才培育、政校企合作、引才引智结合等乡村人才政策,并在人才的“引、用、留”方面提出政策优化建议。

治理现代化视角下优化编外人员管理的思考——以H县为例

编外用工是我国人事组织制度下的特有现象。在编制与入编考试选拔制度的双重制约下,通过编外人员补充社会治理力量是基层政府的普遍做法。规范管理、合法善用编外人员也是现行制度下提升政府治理水平的一个重要途径。文章通过对H县编外人群进行实证分析,探讨了H县编外人员管理中存在招聘使用不规范、工作职责转嫁、经费保障不力、队伍不稳定等现实问题,提出应在制度设计、规范人员管理、完善激励机制等方面优化编外人员管理。

浅谈机关事业单位养老保险制度改革策略

随着社会的发展,机关事业单位养老保险制度一直受到社会的广泛关注,也一直是社会舆论的焦点。本文分析了我国机关事业单位养老保险的弊端,探讨福建省贯彻国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度深化改革的策略。

华安县人才发展现状及措施探讨

华安县受经济及人口制约,人力市场一直供不应求,同时优质人才不足,导致县城长期发展受限,笔者尝试总结近年来华安在人才方面的政策举措及目前面临的问题,并提出可供参考的建议以改善目前状况,以为华安县城发展及乡村振兴夯实人才基础。人才工作的意义国以才立,政以才治,业以才兴。福建省华安县地处福建省南部、漳州市北端,距离漳州、厦门市区距离仅150公里以内,地理位置相对优越,生态和文化资源丰富。