非常规油藏开发与石油资源可持续发展

阐述了在 2 1世纪非常规石油资源的勘探和开发对于石油资源可持续发展的重要意义 ,介绍了非常规石油资源的定义、分类、研究思路和方法、以及其可持续性评价内容等。非常规油藏资源作为本世纪重要的非常规石油资源来源 ,应该运用新方法、新思路进行研究和评价 ,必须形成一个资源 -环境 -经济

储层水洗后结构变化规律研究

通过室内试验并结合现场资料的分析 ,对我国典型油气田的储层长期水洗后结构变化规律进行了研究。对储层水洗后其结构变化及变化程度、方向等规律进行了初步的总结 ,其研究结果表明 :( 1 )孔隙度、渗透率等储层参数的变化跟储层的成藏原始地质年代和环境有很大的关系 ;( 2 )孔隙类型发生了变化 ,粘土矿物、泥质含量都在减小 ;( 3)储层的亲水性增强 ;( 4 )储层不同程度地受到伤害。并总结了引起这些变化的主要因素 ,具有一定的实际应用价值。

网络课堂:大学生的“第四课堂”,教与学的新空间

2020年初新冠肺炎疫情全国蔓延,全国高校推迟开学,但大学生们"停课不停学",网络课堂(网课)于一夜之间全国展开。开设网络课程看似是疫情阴霾下的无奈之举,从网课发展历史看实则有备而来历史必然。可以预计,由于网络课程学习时间、地点、内容相对灵活,信息量大,空间不受限制等优势,网课将会成为各类高校在校大学生的"第四课堂",是对线下第一、第二和第三课堂学习的有益补充,会成为普通高等学校教与学的新空间。

构建“3+1”实验教学模式 培养大学生创新能力

实验教学是高层次人才培养中的一个重要环节,应充分利用教学实验室、"产-学-研"基地、重点实验室大学生创新基地和计算机网络等四大实验教学平台,构建以认知性方法性实验、综合设计性实验、研究创新性实验和课外科技活动为核心的"3+1"实验教学模式,加强实验教学方法的研究,培养创新型人才。

发挥优势学科的辐射作用,全面提高研究生的培养质量——以我校矿产普查与勘探学科研究生培养及其带动作用为例

本文重点探讨与矿产资源(含能源资源)领域密切相关的研究生人才培养的重要性和途径问题。就如何发挥国家级重点学科-矿产普查与勘探学科-在研究培养过程中所起的辐射与带动作用,以实现相关和相邻学科(或学位点)研究生培养质量的快速提高展开论述。由矿产普查与勘探学科领域研究生的成功培养到石油与天然气工程、土地资源管理、海洋科学以及煤及煤层气工程领域的研究生培养的规划与实践等工作来论述如何依托资源类传统优势学科的人才培养及其成功办学的实践与成果来带动新学科、新学位点的人才培养工作,探讨了使之快速、健康发展并培养出优秀的研究生人才的途径与方法。

国内外河流相储集砂体非均质性研究进展

河流砂体的研究已成为近几年储层研究的热点。本文总结前人研究成果的基础上,分析了河流相储层非均质研究 的发展趋势及存在的问题。

强化教学团队和品牌专业 全面提高办学水平

本文以中国地质大学为例,就如何发挥传统优势专业的国家级教学团队的辐射与带动作用,以实现进一步提高本科专业的办学水平,并进一步带动相邻、相关本科专业的人才培养质量给予了深入的探讨。

生物地质与环境地质国家重点实验室

生物地质与环境地质国家重点实验室依托中国地质大学（武汉），于2003年由两个湖北省重点实验室组建而成，2005年纳入教育部重点实验室建设，2011年纳入科技部国家重点实验室建设，2015年顺利通过科技部地学领域国家重点实验室评估。

伊通盆地鹿乡断陷低渗储层敏感性机理分析及分布预测

为了准确认识和预测伊通盆地鹿乡断陷储层敏感性的分布,从实验分析入手,测量不同样品的敏感性、物性和粘土矿物等参数,结合铸体薄片、压汞、扫描电镜等实验方法,从宏观和微观2个角度分析了储层敏感性与孔隙度、渗透率与各类粘土矿物相对含量之间的关系,分析了储层敏感性与储层的孔喉类型和粘土矿物产状之间的关系,建立了不同微相控制下的孔隙度、渗透率、粘土矿物含量、石英和长石含量的解释模型.最后,选取孔隙度、渗透率、石英含量、长石含量、伊利石含量、高岭石含量、绿泥石含量、伊/蒙混层含量8个参数,采用Elman神经网络方法分别建立了速敏、水敏、酸敏和碱敏的预测模型.结果表明:采用神经网络方法预测的储层敏感性指数与实验结果吻合;五星构造带具有强的速敏、酸敏、碱敏和盐敏,鹿乡断陷中部和西北部具有强的水敏性.

拓宽贫困生资助方式 实现“扶贫”与“育人”功能并举

本文首先对目前高校学生的资助方式进行分类和利弊分析,然后就目前贫困大学生的心理进行了剖析,最后在此基础上提出了资助方式要实现“经济”功能和“育人”功能并举的思路,这样才能更加有利于贫困大学生的健康成长。

怎样实行劳动工资制度配套改革

以上岗合同为中心的劳动工资制度配套改革向分配上的平均主义提出了挑战,敲响了“大锅饭”的丧钟。上海电线电缆(集团)公司从1990年起花了两年时间,扎扎实实搞好了这项工作,进一步发挥了工资、奖金的激励职能,将有限的资金用于组织生产、调整产品结构、提高产品质量,促进了生产发展和经济效益提高。