谈县级公共图书馆的读者服务

县级公共图书馆由于人力、物力、财力等方面条件限制 ,读者服务大部分停留在传统模式上 ,影响了图书馆事业发展 ,本文就县级馆如何在现有条件下改变一些服务方式和方法提出了自己的观点。

中小企业薪酬管理制度的公平性与激励性探讨

通过对中小企业薪酬管理制度中存在的缺乏科学规划、体系设计不够科学、管理制度缺乏激励性等问题进行探讨,提出了加强观念转变、制定符合企业自身状况的薪酬管理体系、增强薪酬管理制度设计的公平性与激励性等措施,为企业在不同时期对薪酬管理制度的科学化提供了参考。

集团化企业的管控难题与解决思路

集团化是很多地方投融资平台正在或即将面临的问题。平台出于融资或业务发展需要,进行横向资产整合和纵向延伸,由单体公司逐步形成集团化企业。在与城投集团交流中,我们发现在集团化过程中普遍存在这样的问题,行政划拨进城投的子公司业务与发展阶段各不相同,天然的与母公司缺乏联系纽带,有的甚至"子强母弱",造成即便整合进入城投集团,子公司仍各自为政,总部缺乏对整体协同性的考虑,缺乏统一管控框架的建立,集团价值没有得到真正发挥。城投集团要做大做强,既要增强资源获取能力,更要盘活资产、强化资产经营能力,将通过各种方式获取的各种资源保值、增值,实现城投集团总体价值最大化。