非煤矿山安全信息管理系统的开发

阐述了安全信息在矿山安全管理中的重要性,对比了传统和现代的安全信息管理模式,结合某非煤矿山开发了矿山安全信息管理系统软件。该软件包括信息录入、查询统计、数据报表和数据字典等模块,满足了矿山安全信息的需要。

审理劳动人事争议案件的法律适用问题

关于劳动争议案件 以北京市为例。劳动争议案件仍然呈现出调解率低、上诉率高的特点。据统计，2006年，全市法院共新收一审劳动争议案件6828件，审结6805件，调解775件，原告撤诉1240件；全市法院共新收二审劳动争议案件2883件，审结2883件，其中调解206件，撤诉248件。2007年1月至7月，

诚实信用与民事诉讼秩序的保障

当前,由于立法规范与司法做法的欠缺,我国在诉讼秩序中存在诸多问题,主要有三个方面问题;即审判权与诉讼权的滥用;虚假与规避法律等妨害诉讼的行为;瑕疵诉讼行为与审判行为。由此它危害了司法权威,影响诉讼的公正与效率。如何建立良好的民事诉讼程序,是当前民事诉讼改革的必须关注的问题。因此,把诚实信用引入民事诉讼进行深入的法理分析,提出其根本原因是为克服法律的局限性和改进法律并提出正视诚信原则的问题,将其定位为法律化的道德规范,认为诚信原则与其他基本原则在地位上是平等的。诚信原则进入我国民事诉讼,应服务于公正效率的诉讼与司法价值,并应确立相关价值。

容积率违规调整的原因与制度防范

近年来，违规调整容积率成为房地产领域违法腐败的一个常见重灾问题。有人将“擅改控制性详规，提高项目容积率，减少配套设施，让开发商获取超额利润”总结为房地产贪官寻租七法之首。前些时候的海口规划局窝案、重庆地产窝案的犯罪事实中都有违规变更规划特别是违规调整容积率的内容。长期以来，围绕商品房项目的容积率调整，购房业主与开发商的纠纷源源不断，不少纠纷是既打民事诉讼，又打行政诉讼，广大人群对违规调整容积率问题怨气很大。去年年底，住房和城乡建设部．监察部联合就加强容积率管理和监督检查发出通知，今年又联合就治理违规变更规划、调整容积率再次发出通知，由此可见违规调整容积率问题之积重。最近中纪委明确把工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发、金融．司法等五个领域作为反腐的重点领域，要求从源头上预防和治理腐败。违规调整容积率无疑是重点中的重点。

对我国医疗鉴定的思考与探讨

我国医疗事故鉴定具有很强的行政色彩 ,违反了诉讼法的基本规则 ,兼之医疗事故鉴定委员会在人员组成上有明显不足 ,导致对患者程序与实体上的不公正 ,其危害甚大。立足完善 ,认为对待医疗事故鉴定应突出其证据材料的法律性质 ,明确其非经质证和认证不得适用 ,同时探讨了改革医疗事故鉴定委员会的组成与设置。

论我国绿色低碳建筑技术应用研究进展

随着我国建筑行业的高速发展,相应的建筑技术也在不断的更新和完善。绿色低碳建筑在如今的行业发展过程当中是非常重要的,因为当前生态环境方面的污染情况越来越严重,如何有效的去促进建筑行业的绿色发展是非常重要的一个问题,立体化生态城市的建设是当前城市发展过程当中非常重要的一部分理念。本篇文章就是以绿色低碳建筑技术的应用为中心而展开讨论和分析的。

在线振动监测、诊断系统在行星减速机机组中的应用

行星减速机在运行中出现的故障前兆是隐性的,不易判断,一旦发生故障,往往即是恶性故障,将直接导致生产线停车,严重时造成行星减速机报废。在线振动监测、诊断系统的应用,通过转动部件的振动信号和特征频谱对比,为设备的故障原因分析提供了可靠的依据,为设备的大修指明了检修方向,降低风险,同时腾出了零件采购周期,减少企业设备运行维护成本,提高经济效益。

刮板冷凝器在聚酯生产中的改进与应用

重点介绍刮板冷凝器在聚酯终缩聚生产过程中存在的一些问题,通过对刮板传动系统、密封系统、控制系统的改进与优化,提高了生产效率,降低了设备故障风险,实现了设备高效、稳定、长周期运行。

基于CENTUM CS3000串级控制模式优化探讨

基于纺丝增压泵泵后压力异常突变造成增压泵跳停的问题,提出了多路输入仪表串级控制优化的方案予以解决。结合横河CENTUM-CS3000功能块的运用,组态并实践了该方案。实践证明该方案可以将以往1块仪表串级控制转速改进为3块仪表根据程序选择性控制,及时消除因单个仪表异常波动引起的调节器误动作,在控制方案上实现平衡无忧切换,保障生产装置的稳定运行。

以诉讼标的额为基本标准确定民事案件级别管辖的适用与完善

最高人民法院在“二五改革纲要”中提出改革案件管辖制度，其中的核心问题是改革单纯以诉讼标的额作为级别管辖确定标准的做法。第七次全国民事审判工作会议也专门将民事案件级别管辖制度的改革作为当前民事审判中需研究和解决的带有共性的一类主要问题提出来，其中提到的目前级别管辖制度的主要问题也都与依诉讼标的额确定级别管辖的适用与完善相关。

民事诉讼法与民事实体法关系之研究

一、引言长期以来,我国一直存在着"重实体轻程序"的认识和实践误区。在理论上,实体法是内容与目的,诉讼法是形式与手段,程序被看作实体的附庸,诉讼法被看作实体法的从法、助法,程序和诉讼法均无独立意义可言。在司法实践中,诉讼法仅仅被看作法院的办案操作规程,其地位低至可有可无。

劳动争议案件适用法律疑难问题的审理意见

从北京市法院审理案件情况来看,劳动争议案件中的疑难问题层出不穷,呈现出四个特点,涉女职工案件持续增长;劳动关系稳定性下降;因《劳动合同法》引发的新类型劳动争议案件逐渐常态化;因超期未裁而直接诉至法院的案件数迅速增长。对于其中的共性问题,应引起重视,并给出初步意见。

当前审理劳动争议案件适用法律的若干疑难问题及初步意见

2007年以来，《劳动合同法》及其实施条例、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继颁布实施，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动法的重要领域。上述法律法规的实施，给劳动争议审判带来了全新的影响。本文以北京市法院为例，简要介绍当前劳动争议案件的基本情况、问题和适用法律方面的初步意见。

劳动争议案件审判的几点意见

由于劳动法律环境和经济发展形势的变化,劳动争议案件呈现了新的特点,也出现了一些新的问题。以北京市为例,近一两年劳动争议案件数量增长较快,实务中疑难法律问题层出不穷,给劳动争议处理工作带来一定难度。本文在分析近两年来北京市法院系统劳动争议收结案数量、案件类型、案件特点等基本情况的基础上,对当前审判实践中的一些突出疑难问题提出初步的对策。

未成年人民事权益司法保护的几个问题

本文立足审判实际和案例,介绍了我国未成年人民事权益司法保护的情况。所用案例多具有代表性或一定疑难性,有些案例具有较大的社会影响。文中贯穿了未成年人民事权益司法审判的价值,并对未成年人民事权益司法保护做了前瞻。

关于试用期相关法律适用问题的探讨

试用期是劳动关系的重要问题,但立法规定并不完善,导致实践中有诸多问题需要研究解决。本文主要研讨了试用期的起算点、无劳动合同时试用期的确定、试用期内劳动合同的解除等三个问题。在分析阐述上注重劳动法的价值运用和从试用期立法本意出发。文章认为,试用期应从实际用工之时起算,建立劳动关系时未约定试用期的原则上应视为用人单位放弃了试用期利益。文章分析解决了关于试用期内解除劳动合同的立法矛盾。