解决年轻干部逢提必疑问题须补齐“制度短板”

年轻干部是党和人民事业的生力军和接班人，党的十八大报告强调，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。培养选拔年轻干部既是我们党的光荣传统、宝贵经验，也是应对国际国内新形势、新任务、新挑战的迫切需要。然而，近一段时期以来，年轻干部的提拔不断受到社会的“围观”和质疑，甚至出现了“逢提必疑”的偏激情绪，一些“最年轻市长”“最年轻女镇长”之类的新闻常常吸引着人们的眼球，甚至被炒得沸沸扬扬。究竟如何看待和破解年轻干部逢提必疑的怪圈，需要我们进行深入的分析和思考。

人际根脉对干部选任的灰色影响及制度防范

人际根脉是一个人的社会关系总和，拥有一定的人脉关系是一种正常现象，无可厚非。但在干部选任工作中，受社会、体制、利益、情感等多方面因素的影响，人际根脉以其特有的方式，蔓延出“灰色暗道”，冲击着选人用人公信力，并日益受到社会的广泛关注，“官二代”“火箭提拔”等敏感新闻不断挑动着人们的神经。这就需要我们理性思考和分析研究人际根脉的“灰色暗道”，找出其作用机理，制定出应对之策。

泗阳法院切实维护军属合法权益

近年来，江苏省泗阳县法院采取多种措施维护军属合法权益，确保军人安心服役。该院成立了“维护军属权益合议庭”，负责审理涉及军属权益的诉讼案件。合议庭人员全部是精心选配的政治优、业务精的高素质法官，确保公正、高效地审理涉军权益案件。针对军人保家卫国、远离亲人的特殊性，该院明确要求，对于所有涉军权益案件不能简单地“一判了之”，必须注重案件处理的社会效果，力争“案结事了”，为军属创造和偕、安定的生产、生活环境。

一个基层法院院长的管理之道——记江苏省泗阳县人民法院院长陈保华

"世上好景象,最美在泗阳","茫茫绿海杨树林,风吹绿叶伴鸟唱"。2005年,祖海的一曲《美丽的泗阳》,让海内外知道了泗阳这个美丽的地方。