产业疏解背景下北京市人口保有规模测算

根据《北京城市总体规划(2016—2035年)》,2020年北京常住人口规模应控制在2300万以内,以后长期稳定在这一水平。然而从目前的人口变化趋势来看,北京市人口规模很有可能会出现持续减少,保持稳定面临挑战。如何在保证疏解非首都功能的情况下维持城市应有活力和可持续发展,将成为亟待关注的问题。利用城市经济学理论与方法,通过对北京市城市基础部门和非基础部门的辨识及确定各部门间就业人口的合理比例关系,测算出北京市疏解非首都功能后所必须保留的最低人口规模即人口保有规模为1800万;北京市疏解非首都功能后的总就业人口规模约940万。由此得出的结论,希冀为北京市制定未来的人口政策提供理论支持和参考建议。

高学历人口迁居决策:精神方面收益比较

为全面探究高学历人口的迁居动机和影响因素,基于中山大学劳动力动态调查数据(CLDS),对高学历人口迁居的影响因素进行理论与实证分析。研究表明:在高学历人口迁居影响因素中,精神收益呈现显著影响,说明精神收益对高学历人口迁居而言具有重要作用;相比较普通学历人口而言,高学历人口在精神收益方面的工作价值及生活满意度均显著,而前者仅表现为生活满意度显著;相比较于物质收益而言,高学历人口精神收益的影响依然小于物质收益,说明物质收益依然重要;精神收益对高学历人口迁居的作用具有城市和性别异质性,即在副省级以上城市和男性中精神收益对迁居的作用均大于中小城市和女性高学历人口迁居的作用。通过对精神收益的理论和实证分析,能够更加全面地揭示高学历人口迁居的影响因素,对于各城市合理的引才留才具有一定的政策启示意义。

我国西部地区人才集聚度分析——以乌兰察布为例

人才集聚会产生知识溢出等正向效应,能够对当地的经济发展起到更加有效的促进作用。本文首先对乌兰察布的人才集聚度、空间基尼系数和空间自相关性进行分析,得出乌兰察布在六支人才队伍中空间分布的基尼系数不大,同时也不存在空间自相关性。之后本文对农林牧渔、金融、交通运输和批发零售业四支人才队伍集聚度对产业产值的影响进行面板数据分析,得出人才集聚度在每个产业中虽然影响显著,但差异较大。