公众参与政府绩效评估的困境与破解--基于SWOT的分析

随着公众民主意识和主人翁精神的增强,政策咨询、政务监督、事项公示等领域出现了公众参与的身影,而政府绩效评估作为一个相对较新的领域吸引了政府和公众的注意力。毋庸置疑,公众的参与在很大程度上对政府绩效水平的改进和公民满意度的提升有着正向的促进作用,然而,由于各方面因素和条件的制约和限制,公众参与绩效评估在实践中存在着诸多问题,并一度陷入困境。本文基于SWOT分析法,对公众参与绩效评估的内外部优势和劣势进行分析,引入相关实践案例予以佐证,发现公众参与绩效评估面临着代表性不足、评估结果缺乏有效的反馈、缺乏法律保障等实践困境,需要从观念转变、提高公众能力、增强公众代表性、加强法制化建设和充分利用大数据技术等方面进行破解。

新时代新阶段下军工科研院所人才招引思路及策略研究--以某研究所2022年度招聘为例

新时代新阶段下军工科研院所的人才招引工作面临着新的挑战,本文在军工科研院所以往人才招引工作存在的问题的基础上,从调整人才招引思路方向、建立常态化人才招引模式、加强雇主品牌建设、创新人才招用模式四个方面提出了解决问题的思路以及在具体工作过程中的实施策略。

农村公共环境治理主体合作机制构建——以山东省W村为例

农村公共环境治理作为乡村振兴战略的重要任务之一,多次被党和政府提上议事日程,受到了社会的高度关注。多元主体合作对治理农村公共环境起着重要作用,然而在治理实践中治理主体作为关键的治理要素却面临合作困境,影响了治理成效。本文在协同治理理论的基础上,从"角色定位"和"互动合作"两个维度分析了W村环境治理主体面临的角色定位不当、互动合作不足的合作困境及成因。最后结合实践,在角色定位的基础上,从信任关系、法律保障、信息共享、组织机构出发,构建了多元主体共治的"角色定位+互动合作"的合作机制,以此加强主体间合作,促进农村公共环境取得良好的治理效果。