工匠精神的资本化机制:一个基于八家“百年老店”的多层次构型解释

源于手工作坊的工匠精神在每家"百年老店"中的资本性越发凸显。但工匠精神在实践界处于幕前,在学术界处于幕后。本文以八家传统制造型"百年老店"为样本,遵循自然主义质性研究范式进行扎根研究,将界面耦合学说作为元理论,与K SAO s的人力资本资源学说和组织学习过程理论进行了对话。研究发现:第一,以K SAO s图式的渐变为主线,工匠精神的资本化依次经过内化、共享和惯例化三个桥接,在个体、群体和组织三个层面分别存在着师徒制沿袭、群体迁移和惯例演化三种组织学习的机制安排。第二,工匠精神由手工艺人的K SAO s人力资本资源涌现为组织资本资源的过程,是多断面、多层次的界面耦合过程。第三,工匠精神在企业内的熔炼和升级,在不同历史阶段的主导地位不同,两者交替推动其资本化进程。这些将贡献于组织资本资源学说,并给实践界带来一定的启发。

面向创新行为的心智模式自主与共享基模构建与仿真——以某“中华老字号”为例

文章从微观层面切入,以系统动力学方法为指导,以心智模式为突破口,聚焦于心智模式对员工创新行为的作用机制,在构建相关理论的框架基础上,建立了心智模式自主与共享基模,发现其创新行为生成的影响因素与关键路径,并选择贵州茅台股份有限公司进行了仿真模拟。

浅析新生代农民工幸福感及其提升策略

在高效率、快节奏、复杂多变的社会背景下,幸福感问题受到社会各界的关注。新生代农民工这个比较特殊的群体,逐渐成为我国经济发展的主力。新生代农民工不同于老一辈的农民工,他们受教育程度明显提高,渴望实现自己的价值,希望通过自己的努力融入城市,却难以摆脱"边缘人"的命运。本文通过分析新生代农民工幸福感的影响因素,提出提升其幸福感的策略。