大力推进教官队伍建设 保障公安教育训练工作可持续发展

教官队伍是教育训练工作的主体,是着力提高公安队伍战斗力的主导力量,教官执教水平的高低,与教育训练的质量息息相关,直接影响队伍执法素质和执法技能、水平的优劣。因此,在新形势下,要圆满完成大规模、高质量培训民警的任务,必须培养造就一支素质优良、结构合理、充满活力的教官队伍。

浅论结合实际落实科教兴农战略措施的运作模式——农村乡镇实施农科教结合体制的探索与思考

乡镇是科技兴农的前沿阵地，也是科教兴农的重点和难点所在。如何把科教兴农的战略措施落实在乡镇，是摆在我们面前的一项十分紧迫而现实的课题。

基层组织工作面临的机遇和挑战

党的十七大提出了确保到2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标，对未来发展提出了新要求，向全党全社会发出了高举伟大旗帜、推动科学发展、促进社会和谐的新号召，对全面建设小康社会作出了新部署。这一系列重大战略部署，必须要有新的伟大工程作保证。展望今后一个时期党的建设和组织工作，可以说是面临三大新形势考验、四大新任务挑战和五大新要求机遇。

公开选拔乡局级领导干部的探索与实践

2000年以来,我们紧紧围绕县域突破这个中心,坚持以人为本,始终把公开选拔作为乡局级领导干部选拔任用的重要方式,在更大范围内择优选拔人才,努力建设高素质的乡局级领导干部队伍,为把桦甸建设成为富裕繁荣和谐的"山水生态中等城市"提供了源源不断的人才保证。

创新实践完善机制规范干部选任工作

几年来,桦甸市委认真贯彻执行《干部任用条例》,深化干部制度改革,探索了一条用机制选人、靠制度管人、凭政绩用人的新路子,促进了县域经济和社会各项事业的发展。2004年实现国内生产总值77亿元,3年平均增长14%;全口径财政收入2.5亿元,3年平均增长20.2%;农民人均纯收入达到3400元,平均递增15.7%。一、抓住关键环节。

实施“农科教”统筹 促进“全民创业建小康”步伐

农业、科技、教育统筹协渊，综合为社会主义新农村建设服务的体制是在农村改革进一步深化，社会主义商品经济日益发展过程中产生的一项新生事物。它的根本宗旨就是通过培养农村急需人才，提高农村的群体素质。