南安市行政执法局市容中队三举措践行作风建设工作

一是夯实管理基础,整肃队伍转作风。城管协助人员外包以来,市容中队通过加强学习培训、落实定岗定人、严格督察监管等一系列举措,进一步提升城管队伍整体素质。具体做法是开展"以正式干部为核心,以外包协管员为扩展"的作风整改工作,针对外包协管队伍的特殊性,中队通过规范执法行为、实行实时位置考勤制度、建立激励机制、组织体能训练等一系列方式整肃队伍风纪,改变了协管队伍中存在的"不作为""懒作为"的不良风气,做到内强素质、外树形象,大力推进城管队伍规范化建设。

南安市行政执法局念好“三字经”锤炼硬作风

福建消息南安市行政执法局通过念好“三字经”锤炼硬作风。一是“学”字为先,提升综合素质。他们把业务学习和政治学习放在重要位置,每周四定期开展作风建设专题学习活动,先后组织科室全体成员学习党的十九大精神、宪法修正案、习近平总书记在福建宁德工作时反腐倡廉的生动实践等有关精神,进一步提升全体成员的思想政治素质。

南安市行政执法局联合市委编办五举措改进干部作风建设

南安市行政执法局联合市委编办严格按照上级部署,以“强基础、转作风、树形象”“改进干部作风,激励担当作为”为主题,通过开展强基础、转作风、树形象三年行动暨作风建设活动,重点解决当前城市管理执法队伍(包括:协管员队伍)中存在的突出问题,健全完善一批务实管用、科学规范的干部管理制度,激励广大干部、职工、协管员崇尚实干、敢于担当、攻坚克难、晋位争先,为建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的现代化新南安提供坚强保障。

南安市行政执法局四举措推进“百日拆违”行动

根据南安市委市政府部署安排，南安市行政执法局四举措推进“百日拆违”行动，确保完成目标任务。 一是精心谋划部署。出台方案，协调国土、住建等部门，结合我市情况，分析问题研究措施，分解拆违任务及重点任务清单。

南安市智慧城管深入推行“五个一线”工作法

福建消息南安市城管在智慧城管工作中深入推行“五个一线”工作法。一是深入调研，问题在一线解决。负责人带头深入一线调研．广泛听取群众和基层同志的意见建议，全面掌握情况，及时发现问题，特别是涉及有关群众最直接、最现实的利益问题，认真分析思考，切实加以解决，赢得群众信任；二是务实重干,工作在一线推进。

六个“智慧城管+”助推南安智慧城市建设

近期,为贯彻落实中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见,南安市在泉州市“智慧城市”建设规划纲要(2014-2020年)框架下全面启动、升级“智慧城管”项目。2016年10月南安市政府第69次常务会、第14次市长办公会研究通过《南安市推进智慧城市建设三年行动方案(2016-2018年)》,提岀把南安打造成“宜居宜商智慧城”。

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南安市行政执法局双举措创新建议提案办理工作模式。一是承办件办理工作由“中队全责”改变为以结对子共同办理的方式“结对办理”。动员全局力量参与建议提案办理工作。二是协办件办理工作由“协同办理”改变为“主动对接”。第一时间拜访代表和委员,听取相关意见。同时主动与主办单位协作办理,全力配合主办单位做好答复工作,针对建议和提案从科学性、可行性、操作性等方面深入调研探讨,切实为提高办理质量出谋献策,从而形成高质量会办意见。

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界首市住建委近日专门召开“深化正风肃纪、优化营商环境”专项治理工作会,采取四项举措深人开展改善优化营商环境活动。一是提高思想站位。充分认识开展专项治理工作的重要性,认真开展工作;二是加强组织领导。制定相关工作方案,认真全面开展自查自纠,严格落实各项工作要求;三是强化工作力度。