国有企业员工绩效考核存在的问题及对策

绩效管理考核在企业经营管理中扮演着越来越重要的角色，越来越多的企业为了考核员工和部门的工作效能，进而激励员工努力工作，也纷纷引入绩效管理这一鼓励工具，从而达到实现企业目标的最终目的。但是，在国有企业人力资源绩效考核的具体实践中，发展不平衡，存在一些问题，使绩效考核没能达到预期效果。

1016名10~15岁女生月经初潮情况调查

月经初潮是女性青春期发育的重要标志。随着经济的快速发展,青少年生长发育的速度加快,女性月经初潮呈现越来越提前的趋势;也因此带来了一系列的社会心理问题：如性生活提前、性传播疾病、早婚等不良行为问题及乳腺癌、肥胖等疾病发病率增高。笔者于2013年9月—10月对浙江省龙泉市1所中学、2所小学的1016名10-15岁儿童进行调查分析。

组织机构扁平化在企业的应用

电力企业的组织形式在经济全球化及快捷变化的剧烈竞争性环境下正经历重大转变，电力企业为了能快速地适应市场的变化或预见市场的变化，组织机构由原来的、垂直的职能部门组织架构转变为横向的、以流程为基础的组织架构，以实现组织机构扁平化。创建扁平化组织结构是提升企业竞争力的必然要求。

如何有效实施供电企业离退休干部管理改革

在新时代下,供电企业正繁荣发展,对于离退休干部的管理正面临着很多问题。在企业管理中,干部的亲属、子女属于同一企业,离退休干部的生活问题成为企业管理中难点,供电企业如何有效做好离退休干部的管理就成为了影响团队稳定的焦点。