高管薪酬差距、公司治理与高新技术上市公司绩效——基于锦标赛理论的实证检验

为了全面提升企业绩效,促进企业长远发展,选取2010—2016年高新技术上市公司数据,对该类上市公司的高管薪酬差距和企业绩效的关系、公司治理变量对两者关系的调节效应进行了实证研究。结果表明:高新技术上市公司高管薪酬差距、薪酬总额和绩效呈显著正相关关系,且这种正相关关系在非国有企业更加明显;高管团队人数的扩张,削弱了高新技术上市公司的锦标赛激励作用;两职合一的国有高新技术上市公司,其锦标赛激励作用被大大抑制;股权激励模式的实施提升了公司绩效,是薪酬差距激励方式的有效补充。