人力资源管理中“以人为本”的实践与创新

管理水平的高低,对一个企业的长远发展有着深刻的影响.而“以人为本”更是成为了人力资源管理中的核心内容,也就对管理水平能否提高有了重大影响.实践和创新针对一个企业来说是非常重要的两个方面,有了创新才能更全面地实践.但在创新过程中必然会遇到困难,面临问题,这就需要树立良好的工作作风,积极面对解决问题,将人力资源管理进行新的创新.

大数据时代企业人力资源管理创新思考

近几年,国家一直在提倡着"大数据",简单来说就是我国的各行各业发展要多运用大数据,多去用数据资源来进行资源整合,开发创新企业盈利模式。再加上互联网以及信息技术的快速更新发展,企业通过互联网搜集数据的效率更高,处理大数据的能力也不断上升,进而用大数据进行人力资源管理也进入了新的发展轨道。

人力资源工作亟需务实

今天的人力资源工作成为比较受人们欢迎的工作项目,在公司的各项事务中,人力资源方面合理有效的调配工作可以避免公司工作人员出现人员臃肿或者冗员的现象,使得公司人员都能调配到各自相应的工作岗位,及时有效的进行工作,以缓解企业的压力。但是很多企业的人力资源调配工作存在很多问题,其中人力资源部门不能将工作务实是在人力工作调配过程中存在的一个问题。如何让人力资源工作得到务实,是企业的人力资源部门和企业应当亟需解决的问题。下面就如何务实人力资源工作展开讨论和探究。