关于影响开发区企业劳动关系和谐稳定的因素及对策建议

劳动关系是企业中劳动雇佣方和被雇佣方之间，就劳动的使用而发生的关系，是一系列权利和义务的总和。园区的和谐稳定是开发区经济和社会发展的重要保障，在建设“平安、和谐”园区过程中不断加强劳动保障工作、密切关注民生问题、规范用工行为、维护劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系，对于营造良好的投资环境、促进和谐园区建设具有重要意义。

探寻非公企业工会发展的着力点

近年来，随着国际产业化向我国大量转移，大批外资企业纷纷人驻开发区；同时，城镇化快速推进，农村大量劳动力由农业向非农业转移、由农村向城镇转移、由农民向工人转移。开发区承接这两大转移是一个必然趋势，这就使得开发区不可避免地成为非公企业和外来务工人员的集聚区，这场空前的“大聚会”，既为工会工作注入了生机和活力，也给工会工作带来了机遇和挑战，提出了新的任务和更高的要求。

劳务派遣能走多远？

2008年9月19日．酝酿已久的劳动合同法实施办法终于以《条倒》的形式正式出台了．这部专为“解决操作性问题”而出台的条例与征求意见稿相比．对无固定期劳动合同以及劳务派遣等规定作出了调整．这将对劳资关系格局产生一定的影响。

劳动关系和谐稳定的因素及对策建议

劳动关系是企业中劳动的雇佣方和被雇佣方之间．就劳动的使用而发生的关系，它是一系列权利和义务的总和。在建设“平安开发区”、“和谐开发区”的过程中，不断加强劳动保障工作．密切关注民生问题．规范用工行为，做好事前防范．维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系．对于营造开发区良好的投资环境．进一步促进和谐园区建设。促进开发区“三个发展”具有重要意义．