聚羧酸系高效减水剂的研究现状与展望

简述了聚羧酸类高效减水剂国内外研究现状,介绍了聚羧酸类高效减水剂的化学结构、作用机理、性能特点,并提出了聚羧酸类高效减水剂今后的研究内容及研究方向。

高性能轻集料混凝土的力学性能和抗渗性研究

采用天津产高性能轻集料配制了高强高抗渗性的轻集料混凝土,进行了抗渗、氯离子渗透试验,并用电镜进行了微观分析。这种混凝土在很好体现轻质高强优点的同时,不对轻骨料预湿处理就可配制出具有良好工作性,并可保持一小时,强度CL45,抗渗P32以上,氯离子渗透很低的高抗渗泵送混凝土,因此可用到海洋及海岸、水利等有特别要求的工程上。

新常态下商业银行投行业务发展路径探讨

我国经济新常态下经济金融市场环境的发展变化,促使商业银行必须顺势转变经营发展方式,其中特别需要提升投行业务在整个业务经营中的支撑引领地位。本文在概览当前我国商业银行投行业务发展现状以及初步竞争格局的基础上,分析商业银行投行业务发展面临的机遇与挑战,提出当前商业银行投行业务发展的路径。

直线经理如何在绩效考核中履行HR职能

绩效考核是人力资源管理部门的重要工作内容,但绩效考核工作面广量大,任务繁重,人力资源管理部门难以做到亲力亲为,面面俱到,其主要应该承担绩效考核的组织、指导、监督等职能。发挥业务部门经理(直线经理)在绩效考核中的作用,让直线经理履行部分人力资源管理部门的职能,对客观、准确评估员工业绩,提升员工绩效水平其有十分重要的意义。本文对直线经理如何科学履行人力资源管理的部分职能进行了有益探讨。

农行引导和推荐连云港港口集团有限公司资产证券化的思考

随着我国融资模式的不断丰富和完善,资产证券化被引进到基础设施建设项目中。本文从资产证券化的基本原理入手,论述采用资产证券化融资模式建设港口的必要性和可行性,对连云港港口集团有限公司的资产证券化融资方案以及农行的作用提出建议。

针刺对循经辩证和三焦调气治疗失眠机理的探讨

失眠是由于心神失养或不安引起经常不能获得正常睡眠的一类症证.[1]人体阴阳平衡失调,阳不入阴,三焦之气不化,滞则不通而为病.失眠是造成免疫功能低下,内分泌紊乱,引发多种疾病的原因之一.本人运用三焦调气法,既使总的阴阳气血平衡,脑的平衡点恢复,治疗本症,现将治疗观察报道如下.

针灸配合推拿手法治疗梨状肌综合症84例

梨状肌综合症，是一种常见病症，临床易被误诊为“坐骨神经痛”、“风湿性肌炎”等。自1998年3月～2002年3月，笔者用针灸配合推拿手法治疗梨状肌综合症84例，效果满意，报道如下。……

要加快后备干部培养

一是加快对高学历员工进行统筹培养。对高学历员工培养、使用情况进行调查摸底，研究高学历员工的管理和培养意见，加快实施高学历员工职业生涯发展规划。二是加快后备干部人才库建设。按照“三年内建设好后备干部人才库的‘128工程”’的工作要求，根据民主推荐、民主测评、组织考察、反馈公示等情况，确定一批素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，建立后备干部人才库及后备干部管理信息系统，实现管理工作的信息化、规范化、科学化。

从“庸、懒、散”专项治理看人力资源价值创造

"庸、懒、散"专项治理的过程其实就是提升人力资源价值创造的过程,进而言之,通过对人力资源价值创造工程的建设,也能够更好地为治理"庸、懒、散"服务。本文试图通过对人力资源价值创造工程建设路径的研究来探索解决"庸、懒、散"不正之风的路径。

扁平化管理的实践与发展

欠发达地区城区行业务经营中存在着体制不顺、机制不畅、经营层次低、管理环节多、对外缺乏整体竞争能力等问题,连云港农行审时度势,科学合理调整组织机构,推出了扁平化管理改革模式,其目的一是逐步建立适应现代商业银行要求的管理机构和经营机制,形成严谨科学。

思路变天地宽 机制新业务兴——对农业银行连云支行机关实施岗位管理情况的调查

农业银行连云支行设于连云港市“一市双城”的东部港口城区。处于新亚欧大陆桥东端起点和全市对外开放的最前沿。近几年来。连云区从区位和资源优势出发．依托港口和陆桥，大力实施“外向带动、海上连云、以港兴城、旅游兴区”四大战略，区域经济发展日新月异。农行连云支行党委审时度势。坚持把人事三项制度改革作为发展的根本动力，与时俱进地进行机制改革，并不断进行自我完善和调整，“狠抓机制创新，力促业务拓展”是该行能在极具挑战的竞争环境中经受住种种严峻困难考验．取得可喜经营业绩的一个重要法宝。

提高江苏农行营业网点竞争力的设想

随着金融体制改革的深入和同业市场竞争的加剧,深入分析全省农行营业网点现状和资源配置及与同业的差距,探讨如何进一步提升我行综合竞争力,具有深远的战略意义。

国有商业银行应对“WTO”的人才竞争方略初探

我国加入WTO后，实力雄厚的外资银行涌入国内市场，必将与国内金融业展开激烈的竞争，其中对人才的争夺将成为竞争获取的关键。对此国有商业银行如何在WTO的挑战中，加强人力资源的管理，以人为本，留住人才，吸引人才，是一项十分重要而又紧迫的任务。