浅析国有企业建立初期薪酬体系的设立

国有企业在设立初期,既要符合国有企业薪酬控制的政策,又要能够吸引到优秀的人才。建立一套对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系,是吸引和留住人才的最有效手段。本文主要从薪酬的概念、国有企业薪酬政策的研究和国有企业薪酬的设立来做探讨。

高速公路天福服务区多元化经营探讨

本文以天福服务区为案例样本,了解其产生和发展的具体过程,分析其所处的内、外部环境条件,探索其发展、经营的模式和机制创新,以及这种模式对改善服务区服务质量和经营情况的意义。通过天福模的经营方式,探讨福建省高速公路服务区多元化经营可行性。