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从“双因素理论”看我国媒体人力资源管理
被引量:
1
1
作者
卞嵋君
《电视研究》
CSSCI
北大核心
2006年第1期48-49,共2页
媒体的运作、发展和生存所需的知识和能力植根于人力资本,人力资本是媒体核心竞争力最为基础和最为活跃的要素和根本决定力量,采取有效的人力资本策略是媒体发展的关键所在。传媒业要想在激烈的市场竞争中求得发展,管理者必须树立起正...
媒体的运作、发展和生存所需的知识和能力植根于人力资本,人力资本是媒体核心竞争力最为基础和最为活跃的要素和根本决定力量,采取有效的人力资本策略是媒体发展的关键所在。传媒业要想在激烈的市场竞争中求得发展,管理者必须树立起正确的人才观念,按照"双因素理论",巧妙地将保健与激励因素融入平时的人力资源管理中……
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关键词
人力资源管理
媒体从业人员
“双因素理论”
人事管理观念
事业单位
“不作为”
企业化管理
媒体产业化
效益最大化
事业体制
原文传递
题名
从“双因素理论”看我国媒体人力资源管理
被引量:
1
1
作者
卞嵋君
机构
厦门大学
出处
《电视研究》
CSSCI
北大核心
2006年第1期48-49,共2页
文摘
媒体的运作、发展和生存所需的知识和能力植根于人力资本,人力资本是媒体核心竞争力最为基础和最为活跃的要素和根本决定力量,采取有效的人力资本策略是媒体发展的关键所在。传媒业要想在激烈的市场竞争中求得发展,管理者必须树立起正确的人才观念,按照"双因素理论",巧妙地将保健与激励因素融入平时的人力资源管理中……
关键词
人力资源管理
媒体从业人员
“双因素理论”
人事管理观念
事业单位
“不作为”
企业化管理
媒体产业化
效益最大化
事业体制
分类号
G206-F [文化科学—传播学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
从“双因素理论”看我国媒体人力资源管理
卞嵋君
《电视研究》
CSSCI
北大核心
2006
1
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