经营机制转换中的企业统战工作

为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,企业的经营机制必须进行与之相适应的转换,统战工作必然会出现新问题、新情况,对此,笔者认为在这种转换中,企业统战工作应处理好五个关系。 一、重点与一般的关系。企业统战工作在机制转换过程中,必然要求有精干的机构或人员。我们在开展企业统战工作的过程中,既要坚持“重点论”,又要贯彻“两点论”,要在抓好重点的同时兼顾一般。目前。

现代企业制度下职工民主管理的途径与方式初探

确立对现代企业制度下职工民主管理途径与方式的新认识笔者认为，在现代企业制度下，要有效实施职工民主管理，探索适应现代企业制度要求的民主管理途径与方式，必须确立以下新认识：

谈社会主义和谐社会的构建——正确处理不同类型职工的利益关系

党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会，这是党中央从全面建设小康社会全局出发而确定的一项重大战略任务。建设社会主义和谐社会，其中重要的一个内容就是协调好各方面的利益关系，维护和实现社会公平。宝钢集团工会在参与主辅分离、辅业改制工作的同时，对正确处理不同类型职工的利益关系，作了一些探讨。

推进“职工素质工程的几点思考

如何从“第一要务”的高度，提高劳动者的综合素质，这是上海宝钢集团公司工会近年来思考和实践的重要课题。目前，宝钢拥有全资、独资子公司28家，将宝钢建成我国钢铁精品基地和新工艺、新技术、新材料的研发基地，早日成为世界500强是宝钢的战略目标。围绕这个目标，探索新形势下工会工作的新路子，宝钢集团工会在多层面、全方位推进“职工素质工程”方面作了积极的实践。

工会在推进分配制度改革中的若干思考

江泽民同志在党的“十六大”报告中指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。调整和规范国家、企业和个人的分配关系。确立劳动、资本。

代表最广大人民的根本利益与工会工作——学习江泽民“三个代表”重要思想的体会

江泽民同志的“三个代表”重要思想与工会工作有着密切的联系,本文从理论层面、职能层面与实践层面上进行了论述,介绍了宝钢集团公司工会贯彻这一思想的思路,并就落实“代表最广大中国人民的根本利益”这一重要思想的热点、难点问题等进行了探讨。

构筑现代企业制度下的工会四大“依靠”机制

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本指导方针。江泽民同志在党的十五大题为《高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪》的报告中,再次强调了必须坚持这个方针。如何在现代企业制度下,坚持推进党的“依靠”方针的落实,已成为面向二十一世纪的工会必须思考、积极探索的重大课题。本文试就工会坚持落实“依靠”方针必须注意的几个问题作一简要的论述。