热定形对PTT纤维结构和可染性的影响

用傅立叶红外光谱和临界溶解时间法研究了热定形对PTT纤维结构的影响,讨论了热定形温度和时间对PTT纤维可染性的影响。热定形增加了PTT纤维结晶程度,PTT纤维的可染性随着热定形温度的升高先降低后增加,170℃定形试样的可染性最低;分子量大的偶氮分散染料对热定形引起的PTT纤维微细结构差别的敏感性大。

不同染料对绢丝/大豆纤维混纺物的染色性能

研究了直接、酸性、中性和活性染料对绢丝/大豆纤维混纺物的染色性能,主要讨论了这些染料在绢丝与大豆纤维上的染色深度和同色性。结果表明,Cibacron LS、Cibacron FN、Remazol和Megafix B型活性染料是绢丝/大豆纤维混纺物染色的理想染料。

黑色活性染料对大豆纤维针织物的染色

大豆纤维采用活性黑染料染色,其染料选择性、提升性、乌黑度和工艺条件对染色深度影响怎样?本文作者采用几只活性黑染料对大豆纤维针织物染色,比较了它们的提升性能和染色试样的乌黑度,讨论了染色工艺条件对染色深度的影响。结果是:采用Cibacron黑LS-N和黑W-NN染色,具有提升性能好、乌黑度高、耐洗和耐摩擦牢度好等特点。

毛针织外套起毛起球性能的影响因素

通过比较针织毛呢茄克、大衣等秋冬外套类产品的不同面料纤维组分、不同表面风格等因素产生的起毛起球检测结果差异,根据起毛起球影响因素研究分析市场上采用较多的全毛、羊毛/涤纶、羊毛/涤纶/纤维素纤维混纺、研究了含毛比例不同引起的织物起毛起球性能变化趋势,及织物表面绒感风格差异引起的起毛起球性能变化趋势,提出了针对含毛针织外套类产品起毛起球在织物开发与产品生产质量控制过程中的参考建议。

港台家校合作经验对内地的启发意义

教育部等部委联合颁布一系列法律,大力倡导组织家长委员会和开展家庭教育。我国也应借鉴港台经验,完善家长委员会,促进其良性发展。

含毛针织商务休闲装起毛起球检测方法的选择

对针织物起毛起球测试标准方法近行了比较,对测试条件进行了优化,并与毛针织商务休闲装产品的退货实际情况相结合,寻找适合于毛针织商务休闲装产品起毛起球的检测方法。结果表明,针对含毛针织商务休闲装可以选择改型马丁代尔法在155 g负荷质量条件下与自身面料摩擦2 000次和圆轨迹法参数E两种方法相组合来评价产品的起毛起球性能;同时结合消费者服用评价及质量成本控制需求,建议采用圆轨迹法参数E不低于3级、改型马丁代尔法不低于2～3级作为常规产品质量控制参考值。

经验学习法在新生朋辈关系适应性小组中应用

小升初对于学生来说面临着新环境新挑战,若适应不良则可能产生系列问题。本案例针对有需求的初一新生采用经验学习法进行朋辈关系适应能力介入,通过基线测量发现介入取得较好成效。

回眸2010:国内服装质量监督抽查中的问题分析

2010年国家质检总局、各省市质量技术监督局和工商行政管理部门多次在生产企业和销售市场中,对纺织服装产品进行了产品质量监督抽查。在随后发布的质量公告中,不难发现,不符合国家标准要求的产品种类主要有：儿童及婴幼儿服装、针织内衣、针织T恤衫、羊绒衫、衬衫、西服大衣。

2010年欧盟对华产品召回情况通报与分析——纺织服装和鞋类等产品

产品因质量缺陷被召回已成为影响国内企业出口的重要因素,本文分析了2010全年欧盟REPAX系统对华纺织服装和鞋类产品召回实施情况,着重阐述了主要召回原因,以及涉及的相关法律法规技术要求,以此提醒国内出口企业对产品质量安全要求严格把关,加强产品检测,规避贸易风险。

中国台湾加强纺织服装法定检验

文主要就检验范围、检验标准及项目、检验方式、商品检验标识等方面解读台湾"经济部标准检验局"提出的纺织服装法定检验要求,供业界参考。

渔港小镇的文化保育与传承之路

福建省福州市长乐区梅西社区依山傍海,总面积1.8平方公里,总户数989户,总人口2735人。全社区有企业4家,大小渔船25艘。梅西社区文化资源丰富,古建筑方面有市级文物保护单位——蔡夫人庙、观音堂庙、玄帝庙等。

资产为本视角下长者防跌综合干预研究——以晚美不倒翁长者防跌项目为例

跌倒是我国65岁以上老年人伤害死亡的首要原因。长期以来,社会对于高龄、独居、残疾等重点长者跌倒问题缺乏关注,干预方式较为单一。笔者在前人基础上,尝试采用资产为本的防跌综合干预模式,通过五个步骤综合干预重点长者跌倒问题,希望为该领域研究与实务提供有益借鉴。

建构社工机构闭环式培训体系

对干社会工作服务机构来说,社工的素质和能力是影响其社会工作服务发展的关键因素,而培训体系则是保障社工素质和能力的重要一环。在社工机构开展培训时,如果只注重培训过程,没有重视评估总结及改善,培训效果就会大打折扣。对此,笔者所在的机构-深圳市龙岗区正阳社会工作服务中心在党支部引领下,建立了社工闭环式培训体系。

督导如何协助新社工拓展“舒适区”

社工人才的培养过程中，对新社工的督导显得尤为重要。新社工大多欠缺工作技能和经验，加上对于组织、环境不了解，往往对新工作、新情况存在胆怯心理，喜欢待在舒适区。这对于新入职社工来说是可以理解的，但若长期如此，则会造成新社工不能融入工作团队，无法投入工作，达不到工作要求，从而会怀疑自身能否承担社工工作，最终可能导致离职。

管理者如何应对“问题”社工

当接到机构绩效考核结果时，最令管理者头痛的问题之一是某社工又未达标，其或许就是“问题”社工。所谓“问题”社工，是指那些达不到组织标准和规范的社工。现代组织多会遇到这样的问题，而作为助人者的社工机构会遇到吗？社工秉持优势视角理念，认为每个人都拥有优势，只是没有被挖掘，社工所要做的即是协助服务对象挖掘及运用其优势。而在具体管理过程中，管理者很容易发现社工的优势和工作不匹配或达不到工作标准，还是会产生“问题”社工。

有了“问题社工”怎么办

当接到机构绩效考核结果时，最令管理者头痛的问题之一就是某社工又未达标，其或许就是“问题社工”。所谓“问题社工”即指那些达不到组织标准和规范的社工，现代组织多会遇到这样的问题。

昔鉴港台成功经验积极推动内地家长委员会发展

家长委员会是由学生家长代表组成，代表全体家长参与学校民主管理，支持和监督学校做好教育工作的群众性自治组织。是学校联系广大学生家长的桥梁和纽带。本文通过对港台地区家长参与教育成功经验的介绍．提出了内地发展家长委员会的思路。

福州市长乐区以社工站为主阵地构建未保体系

2021年7月,福建省福州市长乐区18个乡镇(街道)社工站全面运行,全区以此为阵地开展儿童关爱保护服务,构建起未成年人保护的强大体系。