“让我们直选工会主席!”

﹃让我们直选工会主席﹄●卞荣臻徐良芝最近，在盐城化纤集团有限公司第四届会员代表大会上，原来拟定的由工会委员会选举产生工会正副主席的选举方案在提交会员代表大会审议时，被代表们否决了。代表们的共同要求是：让我们直接选举工会主席。可以说，会员代表们从来没...

对地方工代会代表实行常任制的思考

1、扩大了工会组织的民主化、群众化。民主化、群众化是工会组织的一个显著特征。地方工代会代表实行常任制，使得代表们任期长了，活动多了。一方面，代表大会每年都要召开一次，审议工会工作，决定工会组织的大事；另一方面，在闭会期间．

大丰市政府:普遍开展工资协商实行一把手负责制

近日,大丰市人民政府下发了《关于推进普遍开展工资集体协商工作的实施意见》文件。文件要求,凡已经建工会和新建企业,在开业一年内都要建立工资协商机制;目前尚未建立工资协商制度的,在年内要全部建立工资协商制度。文件明确,普遍开展工资协商,要强化责任,实行一把手负责制。由各镇(区)、各部门主要负责人负总责。要强化工资指导线的作用,逐步减少下线、扩大中上线在企业执行中的比例。通过工资协商,保证一线职工工资增长高于企业平均工资增长率。文件还明确,在完善普遍开展工资协商推进制度中,政府要主导。要把普遍开展工资协商作为实现职工收入正常增长的重要措施。

莫把职代会当“工具”

企业的厂纪厂规要经职代会通过。但有的企业的厂纪厂规明显与国家有关法律法规不符,也在职代会上通过了。如对职工的经济处罚与《劳动法》相抵触,对职工的处理与《职工奖惩条例》相违背,当职工提出质疑时,企业负责人却振振有词:这是职代会通过的。这种把职代会作为"御用工具"的做法是非常错误的,其产生的原因:首先是企业负责人缺乏法制观念。有的企业负责人平时不学习有关的法律法规。制定的厂纪厂规往往与法律法规相违背,有的也知道有关法律法规,但却片面强调"企业的实际情况",甚至说,什么《劳动法》、《企业法》,在企业就得按企业的规矩办。通过职代会把不符合国家法律法规的有关规定"合法化"。

关于行业工资协商几个问题的思考

一、行业工资协商需要弄清的问题1.行业工资协商与企业工资协商的区别。行业工资协商与单个企业的工资协商在运作程序和方法方式上虽然基本一样,但有以下几个区别。一是在协商主体上——"单一"与"多元"的不同。企业工资协商的主体具有"单一性"。就是企业方以企业负责人为首席代表,职工方以企业工会主席为首席代表的双方协商。行业工资协商的主体具有"多元性"。"多元性"主要体现在行业方的主体上。他有可能是行业协会、商会。

对企业工资集体协商实务操作的思考

工资集体协商工作有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。

积极推进工资集体协商 实现企业职工互利共赢——对盐城市开展工资集体协商情况的调查

近年来，江苏省盐城市总工会把工资协商工作摆到重要位置，通过努力形成了“党委领导、政府主导、工会主动、三方联动、企业实施、职工参与”的维权格局，已签订工资协议的企业达2018家．实现了企业与职工的“互利共赢”。

盐城“四争四优”助推工资协商

为推进工资协商制度在企业的普遍建立,构建长效机制,激发职工"全面建成高水平小康社会"的积极性、主动性和创造性,盐城市协调劳动关系三方委员会日前发出通知,在全市企业中开展"争当推进工资协商优秀企业家、争当推进工资协商优秀工会干部、争当推进工资协商优秀指导员、争当工资协商优秀谈判员"的"四争四优"活动。

盐城市总工会开展“联手兴家”活动

在盐城市8000多家独立基层工会中,有全国模范职工之家22家,省级模范职工之家156家,市级模范职工之家541家,此外,9个县(市、区)还表彰了一批模范职工之家。为放大模范职工之家的效应,发挥模范职工之家的能量,带动其他基层工会的建家工作,提高基层整体水平,盐城市总工会在全市开展了"联手兴家"活动。

盐城市盐都区:大学生村官当选镇工会主席

2012年底,盐城市盐都区镇工会干部队伍中,多了几张年轻的"新面孔",他们是刚从大学生村官"转行"到工会工作的。为加强新形势下工会干部建设,充分发挥镇工会"桥头堡"作用,盐都区总工会积极向区委提建议,从大学生村官中选拔工会干部,得到领导的支持。目前,这4名大学生村官经过有关程序,分别当选为四个镇的工会主席,专职从事工会工作。这4位大学生村官年轻有为、知识面宽、敏感性强。