国外人才租赁行业的发展及其启示——兼谈我国人力资源优化配置机制的形成

80年代国外出现了一种新兴产业,即所谓人才租赁。近年来,在美国、日本、西欧等发达国家,人才租赁行业取得蓬勃发展,短短几年里便达到相当的规模,并继续呈现出“雨后春笋”般的增长势头。

谈人才租赁及流动人口管理

随着对外开放扩大和国内经济体制、尤其是劳动管理制度改革的深化,在我国广大区域特别是沿海省份与经济特区出现了大量的流动人口。人口的大规模流动对这些相关地区经济发展产生了积极效应,同时也带来某些消极的影响,从而在实践中提出了如何科学管理流动人口的问题。本文拟在原有论述的基础上,探讨了人才租赁对于流动人口管理的适用性。一、人才租赁与流动人口管理的规范化根据国外的经验与国内实践相对照,我们认为人才租赁是一种较为规范理想的人口流动管理方式。人才租赁是80年代国外异军突起的新兴产业之一,近年来在美、日、欧发达国家和南朝鲜、新加坡、香港等一些发展中国家和地区得到蓬勃发展。人才租赁产业的基本特征是:①它是将劳务贸易与一定时间内出让人才使用权相联系的一种商业行为方式,租赁的目的是为了企业生产经营需要,而并非单纯为消费便利;

略论厦门市外来暂住人口管理问题

厦门市地处我国东南沿海,是对外贸易的重要港口,也是全国五个经济特区之一。改革开放以来,厦门市与全国一样,出现了较大规模的人口流动。外来迁移人口不断增加,人口的流量急增,流速加快,流向更广,它是社会经济发展的必然现象,也是推动社会经济更加发展不可缺少的一支力量。 我们认为流动人口与外来暂住人口存在异同。首先,两者均是属于人口在空间上的移动,是无带户籍的一种迁移。

投资决策财务分析的几个主要指标及应用

在投资决策中,为了衡量项目的财务经济效益,应该采用现金流量分析,并考虑货币的时间价值因素。常用的方法是以一定的指标来判断一个项目的效益水平是否达到可以接受,并用来在几个项目或方案中作比较,从中选取最优方案。所用的指标通常是投资回收期、净现值、内部收益率、净现值率等。但是,人们在实践中往往只根据公式简单地计算这些指标的数值,而未能科学地分析各个数值所包含的经济含义;此外,同时使用这些指标作财务分析,在某些情况下可能得出相互矛盾的结论。其部分原因是不少人对各指标的特征存在分歧意见从而产生不同的偏好,为此,本文试分别论述上述指标各自所依据的假定条件及其优点和局限性,并举例应用之。