民办高职教师职业生涯管理初探

民办高职作为支持国家高等职业教育的另一条腿,经过30年的发展,为国家培养了大量高素质技能型人才。民办高职学校发展的关键是建立一支高素质,高水平的教师队伍,而目前民办高职师资问题是最大的问题,尤其是教师职业生涯管理中存在各种各样的问题,这些问题严重制约和影响了教师和学校的发展。本文通过探讨民办高职教师职业生涯管理问题,提出了完善民办高职教师职业生涯管理的对策,进而在一定程度上构建对民办高职教师职业生涯发展有利的条件,使支撑高等职业教育的"两条腿"走得更协调。

论民办高校提高教师科研质量的机制构建

民办高校要想保证科研顺利开展和科研质量提高,关键是构建一套比较完善的教师科研质量机制。文章探讨了民办高校科研的投入、吸纳、激励、保障和约束机制等的构建,对民办高校教师提高教师科研质量和帮助其科研的运行与发展具有一定促进作用。

新时代高职院校青年教师专业发展面临的问题与对策

青年教师是新时代高职院校人才培养的生力军,其专业发展水平影响着高职院校的可持续发展。文章通过分析新时代高职院校青年教师专业发展的内涵与特征,从职业认同感、理论教学、实践教学、科研和国际化视野五个方面探讨了新时代高职院校青年教师专业发展面临的困境,并提出了相应的解决对策。