新形势下加强与改进企业工会工作的思考

随着改革的逐步深入,多种经济成分、多种经营方式和分配方式的并存,使利益关系更趋多元化、复杂化,工会工作的领域、重点、对象都发生了很大变化,团结职工群众的任务更加艰巨。新形势下加强和改进企业工会工作,必须提高认识,健全和完善职工群众参与决策机制、民主监督制约机制、职工群众合法权益维护保障机制和职工队伍精神激励机制,以改革的精神强化工会自身建设,通过"转方式、正作风、强素质、树形象",为加强工会工作提供有力支撑。

对企业思想政治工作的几点思考

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,人们的利益需求趋于多元化,生活观念、生活方式多样化,职工思想上出现了各种各样的困惑甚至疑惑,企业思想政治工作遇到了许多新矛盾、新问题,"不适应"现象日益突出.如何结合实际,围绕创新企业思想政治工作,使之进一步发挥"生命线"作用,更好地应对错综复杂的新情况、新问题,进行深入思考,提出一些有益的观点及对策,是摆在企业政工人员面前的一道课题.

新税制实施以来税检工作存在的问题、成因及其对策

近几年来,省、市、县三级检察机关已先后向同级税务部门派驻了税务检察室,全国各地查处了一些有影响的大案要案,为国家追缴了数额可观的税款。实践证明,各级税检室的成立,对强化以法治税,打击偷税抗税和骗税犯罪,维护正常的税收秩序,起到了巨大作用。但是也应该看到,检察机关向税务机关派驻检察室,还是个新生事物,没有成功的经验和成熟的模式可以借鉴,尤其是新税制实施以来,税检工作还存在一些急待解决的问题。 第一,税检室的职能作用未能充分发挥。税检室是检察机关的派出机构,其职责就是打击偷税抗税和骗税等税收违法犯罪行为。

全球化视角下国有企业人才经营战略研究

经济全球化是市场经济发展到一定程度的必然产物。国有企业作为"走出去""走进去""走上去"的主力军,如何有效实施人才经营战略,把握对国际化人才的竞争与管理,是经济发展新常态下国有企业人力资源管理与加速国际化进程需要认真解决的问题。从表面来看,国有企业的发展瓶颈是盈利模式的问题,但深层次的是企业管理者思维方式的问题。国有企业人才经营战略的对策建议:终身雇佣时代的终结与新契约的建立;调整内部僵化的机制以适应动荡的外部市场环境;推翻碎片化的标杆管理,用系统性的管理迎接未来。