加强专武干部队伍建设的思考

前小久,我们对全县专武干部情况进行了全面调查,总的感到这支队伍整体素质较好,政治坚强可靠,履行职责认真。但通过定性定量分析,也感到当前专武干部队伍建设与新的使命任务要求不相适应,一是职责意识淡化,进取精神不强,二是兼职过多,精力难以集中,三是素质参差不齐。专武干部队伍存在问题的原因主要有三个方面:一是来源渠道不畅。一些老武装年龄偏大、学历偏低,发展受限,形成了"老的出不去,新的进不来"的状况,二是工作动力小足。一些专武干部在刚上任时,还有一股热情,随着年龄的增长,任职时间增加,当初那种工作热情便开始降温。

大德无私——记贵州省开阳县人武部政委官榜佑

2001年5月,官榜佑从贵阳陆军预备役工兵团政委调任开阳县人武部任政委。4年多来,他团结和带领党委“一班人”靠艰苦奋斗精神,使人武部全面建设一年上一个新台阶,用自己的模范行动为党旗增添了一抹绚丽的色彩。建好班子有作为官榜佑刚上任时,人武部办公楼设施简陋,基础建设薄弱。针对班子成员动力不足、情绪低落等问题,他逐一谈心,共谋发展大计。在他的努力下,党委成员心齐了,风正了,班子战斗力增强了。

开“绿灯”红武装——记贵州雀开阳县县委书记徐恒

地处黔中复地的开阳县素有“高原磷都”、“富硒之乡”、“绿色开阳”的美誉。在这片热土上,爱军尚武、拥政爱民的光荣传统不断得到发扬光大,爱国防注真情,乐为武装解难题的领导班子代代相传。现任县委书记、人武部党委第一书记徐恒,就是其中突出的一位代表。 2001年8月,上任伊始,徐书记就带领分管武装工作的副县长专程来到县人武部和民兵武器仓库。

官政委做官——记贵州省开阳县人武部政委官榜佑

2001年4月,官榜佑由贵阳陆军预备役某团政委调任开阳县人武部政委。他任职不到两年的时间,使人武部各项工作上了一个新台阶。 开阳县人武部以前家底薄,官政委认识到:要争创先进,主要取决于党委“一班人”的思想观念,观念决定思路,思路决定出路。对此,他组织党委一班人分析原因,提出了“讲学习、强素质、讲团结、树形象、谋发展。

许俊松 以变应变强武装

贵州省开阳县南龙乡党委书记、乡基干民兵连指导员许俊松,狠抓民兵工作落实,在农村民兵预备役工作中探索出了新经验。南龙乡民兵工作中连续3年被县委、县政府评为先进单位,多次受到上级军事部门的表彰。