因地制宜设点利于退休管理

顺昌县地处闽北山区,是典型的林业县。由于历史原因,许多退休人员仍深居大山,上一趟县城往返费用大暂且不说,而且因年龄大,行动不便,最少需费时半天,有时达一至二天,不仅不利于退休人员办事,也不利于对退休人员的社会化管理。顺昌县社会劳动保障管理中心想企业退休人员所想,急退休人员之所急,多次下基层调研,根据顺昌县的特点,因地制宜,先后在14个乡镇、3个企业片区设立了社会劳动保障事务所和劳动保障工作站,为退休人员的社会化管理的正常运作铺平了道路。目前,顺昌县面对全县8969名企业退休人员,在养老金按时足额发放、社会保险政策咨询和各项查询服务、跟踪了解企业退休人员生存情况。

努力强化工伤预防工作 推进工伤保险制度改革——浅谈工伤保险与工伤预防的关系

榕昌化工属国家中I型、化工原料型企业。现有固定资产1亿3千万元,年销售额2亿多元,上缴税利1千多万元,由于工厂生产化工原料,稍有不慎极易发生工伤事故。因此,正确处理工伤保险与工伤预防之间的关系,全面推进工伤保险制度改革,对促进安全生产,提高企业经济效益,有着极其重要作用。一、投保获赔有益企业工伤理赔是对劳动者在遭受职业伤害后得到的医疗救治、收入补偿、遗属抚恤,劳动者既受到救助、又使企业受益,化解了经营风险。但是,在投工伤保险时,有许多企业存在误区,受原有计划经济影响,只给长期工投了险,不给短期聘用的劳动者投险,结果事与愿违。1998年8月,我厂三个员工出差浙江,在途中不幸发生车祸,两死一伤,其中一人属长期工,投了工伤险,另一人临时聘用未投工伤险,然而在事后的处理上,存在两种不同的待遇,投险的按国家规定理赔,当事人家属心服口服;未投险的,企业按照《福建省安全卫生条例》全额赔付。企业蒙受了重大的损失不说,家属还不满意。因此,不管招用什么工,长期的、短期的都应一视同仁,都应投保,这样企业既受益,也避免纠纷。

特殊工种提前退休之我见

现状:提前退休是以维护职工权益为宗旨的社会保障制度而设定的。因病也好,因从事特殊工种也好,因工伤残等级达1-4级也好,提前享受社会福利是社会保障制度的本义。然而,目前这一制度受到了挑战。现状之一,收不抵支,保障部门不堪重负。近几年,一方面虽然在缴费比例平均达到员工工资总额的近30%左右。但是,仍有不少地区出现收不抵支的现象。为此,国家财政每年不得不拨出几百亿元的资金。