民办高校人力资源管理的问题与策略研究

国家高等教育不断发展,民办高校在高等教育领域中发挥着积极的作用,其对人力资源管理越来越专业化,完成了由人事管理向人力资源管理的转变。但是从实际的管理效果来看,由于多数民办高校成立时间较晚,在管理制度和人事制度方面还不够健全,这个问题随着近年来民办高校的快速发展和师资力量的不断加强逐渐显现出来,对其未来可持续发展产生了一定的影响。因此,就国内民办高校人力资源管理模式的发展现状及其在人力管理过程中普遍存在的问题进行总结和分析,最后针对这些问题提出了优化对策,以期能够对民办高校更加规范的发展提供一定的借鉴。

大数据背景下数据挖掘技术在商业银行客户关系管理中的应用研究——以ZG银行为例

基于人们各种活动按一定逻辑统计形成的大数据,逐渐影响着整个市场的行为。市场销售方通过对目标市场进行充分的大数据挖掘和分析,开展精准营销。本文从大数据发展背景和传统的客户关系管理的相关理论出发,以ZG银行为例,分析了ZG银行近年来的客户管理的基本情况和存在的问题,并基于大数据挖掘理念,提出了若干提升ZG银行客户关系管理水平的策略。

大学生村官计划实施过程中信任缺失的研究

从大学生村官计划实施过程的信任角度分析了此过程中造成信任缺失的原因,包括社会各阶层对大学生村官的负面评价,大学生村官、用人单位及村民彼此间的认知偏差等主观因素和大学生身份归属不明等客观因素。解决的对策主要包括:建立包括身份及培训等完善的长效机制,加强大学生村官、用人单位、村民三主体的思想教育,开展加强彼此间联系和沟通等实践活动。