子女外出务工与留守老人健康：是经济支持还是代际缺失？

家庭劳动力外流是一把“双刃剑”。一方面,由于子女长期不在身边,农村留守老人除了缺少精神慰藉和日常生活照料外,还将承担剩余农业劳动,增加身体负担;另一方面,子女外出务工将在一定程度上提升家庭收入水平,改善基本生活条件。研究使用2010年中国家庭追踪调查数据(CFPS),选取主观健康评价指标(自评健康、心理健康),客观健康评价指标(BMI指数)作为因变量,采用两阶段最小二乘法进行分析。结果显示,子女外出务工对留守老人的自评健康具有显著的正向影响,但对留守老人的BMI指数具有显著的负向影响。表明子女外出务工在一定程度上促进了老人的短期主观健康评价,但从长期来看存在不利隐患。从传导机制来看,子女外出务工主要通过家庭收入提升所带来的正面效应,以及仍需负担繁重农业劳动所带来的负面效应,共同影响留守老人的健康。

公立医院“科室外包”问题浅析——基于医院声誉机制的角度

针对公立医院"科室外包"现象屡禁不止的现状,文章从医院声誉机制的角度分析了"科室外包"现象深层次原因,并从改善民营医疗机构经营模式、经营环境和公私有效合作三个方面提出建议,以期解决"科室外包"问题。

养老机构劳动力配置的逻辑框架及有效性研究——来自湖北省117家机构的调查证据

基于养老机构分别在劳动力市场、资本市场及养老服务市场的角色定位,构建养老机构劳动力配置的逻辑框架,考察劳资比、劳养比、劳劳比等11项关键指标。研究发现,养老护理人员的需求弹性最高,且受入住老人数量的影响;执业医师、营养师、社会工作者等养老服务专业技术人员配置,则因养老机构性质不同产生结构性差距,其中,公办养老机构技床比和技养比分别为1∶33和1∶25,约为民办养老机构的两倍;行政后勤人员配置以养老护理人员为轴心,集中分布趋势明显。因此,发挥公办养老机构劳动力和资本要素优势,建立养老服务专业技术人员内部轮岗制和外部共享制,优化劳养比及结构,缩小机构间劳动力配置差异,是完善养老服务供给的现实路径。