加强农行青年职工思想政治工作之我见

农行是支持农村经济发展的一支重要力量,要完成党和国家赋予的重任,必须充分调动农行青年干部职工的积极性.首先,他们占农行干部职工的比例大,据农行上林县支行现有人数统计,35岁以下的占78.4%.青年职工精力充沛,工作干劲大,是一支不可低估的力量,而且他们中间已有相当一部份人走上领导岗位,具有一定的组织能力.其次,他们文化水平高,绝大部份具有高中以上文化程度,经过一段时间的工作实践和基层锻炼已成为业务骨干,处理问题的能力也逐步走向成熟,他们容易接受新生事物,具有初生牛犊不怕虎的干劲,敢作敢为.再者,农行青年干部职工在金融事业中起着承上启下的作用,他们当中一部份人是跨世纪的接班人.如何调动青年干部职工的积极性,乃是培养造就跨世纪的接班人的一个重大问题.因此,笔者认为,要充分调动青年干部职工的积极性,使他们健康成长,必须在坚持四项基本原则,坚持改革开放方针政策的前提下,对加强青年干部职工的思想政治工作要常抓不懈.

对提高营业所主任素质之我见

随着农村经济体制改革的不断深化和农村商品经济的蓬勃发展,给农村金融工作提出了更高的要求。营业所作为农业银行的基层机构、担负着农业银行80％左右的业务量,提高营业所领导干部素质,对于提高农行经营管理水平关系极大,针对当前农业银行基层营业所主任素质状况及今后提高办法,提出如下几点意见。当前一些层营业所领导素质状况有如下几种表现:1、违章不究,充当“老好人”。营业所主任作为农行基层机构的负责人,对全所的各项工作负全部责任。