基于ITS2和psbA-trnH序列的广西不同居群的八角谱系地理学

目的:研究八角遗传多样性、遗传结构和谱系地理分布格局,为八角品种改良、种质资源保护和合理利用奠定基础。方法:基于ITS2和psbA-trnH序列对广西13个栽培居群263株个体的八角进行谱系地理学研究。结果:八角居群ITS2和psbA-trnH拼接序列长度为872 bp,共定义了18个单倍型,居群总遗传多样性H_(t)=0.750,居群内遗传多样性H_(s)=0.680,整体单倍型多态性H_(d)=0.73952,核苷酸多态性π=0.00309。居群内和居群间的遗传距离和遗传分化系数N_(st)(0.091)与G_(st)(0.093)相差不大。系统发育树分析结果表明,不同居群的八角未呈现谱系地理结构上的区别。分子变异分析(AMOVA)显示,遗传变异来自居群内部(F_(st)=0.10645,P<0.001)。居群间基因交流虽较频繁,但并未发生过显著扩张,且处于动态平衡之中。多数居群含有单倍型H4、H1和H3,其中H4出现的频率最高(37.55%)。结论:不同居群八角表现出较高的遗传多样性,但遗传变异来源于居群内部,该研究为今后八角遗传改良及新品种选育提供了必要的科学依据。

强化现场安全管理促进煤矿安全生产长远发展

煤矿企业存在生产场所不断变化、生产工艺比较复杂,劳动强度大等生产特点,这些都是导致煤矿事故频发的主要原因,强化现场管理是煤矿实现长治久安的根本途径,文章从完善管理机制、如何调动全员积极性等多方面论述如何强化现场管理。

安全管理应以人为本

人是导致事故的主要因素,本文从环境适应性因素、知识和技能因素、工作负荷压力或压力因素、人机工程学或工效学方面及组织管理因素等五个方面,论述了"机宜人"、"人适机"的管理理念。

开展企业人力资源绩效管理的必要性分析

为了企业人力资源管理工作更好的展开,企业要持续提升员工的劳动效率和经济效益,企业集团还要充分认识并加强建立完善的绩效目标整合体系。绩效和目标工作争取做到统一布置、统一考核、统一奖惩,做到绩效目标既各具重点又相互补充。企业在绩效管理过程中,结合自身实际,通过调查研究,在调研、论证、实践后,再调研再论证再实践,顺利地接受实践的检验。

国企人力资源培训的实践与思考

国有企业人才管理过程中,企业人力资源作为服务广大员工的重要平台,人才管理应注重"虹吸效应"和服务经济社会转型发展的"溢出效应"人力资源服务机构作为企业的管理部门,应在人才管理过程中,对进企人员提供网络招聘、现场招聘、委托招聘、委托求职与兼职实习、人才培训、人才猎头、人才派遣、人事外包、管理咨询等人力资源相关服务。