组织中的权力：概念、理论和效应

组织中的权力是指个体或组织利用资源来实现特定目标的能力,它存在于关系之中。组织中的权力可分为个人权力和职位权力,两者对组织的影响并不相同;同时,虽然权力与地位同为组织的两个相似基本要素,但两者概念有所区别且对组织影响也不相同。权力对组织同时具有消极、中性及积极的影响,并可以通过三种理论进行解释。分析权力为何会对组织产生不同的影响,存在着5种可能的原因:(1)组织制度、(2)组织文化、(3)组织层级的不稳定、(4)组织间竞争、及(5)权力动机。未来,组织中权力的研究可以从以下三个方面推进:(1)关注归属感对组织中权力的影响,(2)关注问责对组织中权力的影响,和(3)关注组织中权力的跨关系一致性。

权力感对风险决策框架效应的影响

框架效应是指由于对事物描述方式的改变而引起决策者偏好反转的现象。基于权力接近-抑制理论和模糊痕迹理论,探索了权力感对风险决策框架效应的影响及其发生机制。实验一通过回忆法操纵了170名学生被试的权力感,综合运用四类决策情境,研究了权力感与框架效应的关系。结果发现,高权力组被试的框架效应显著,低权力组不显著。实验二探讨权力感与框架效应的内在机制。结果发现,被试的信息加工深度中介权力感与框架效应之间的关系。

心理学研究方法的结构框架新探

恰当的研究方法是优秀的心理学研究的必要条件,因此心理学研究者不断开发新的研究方法。文章提出了心理与行为科学研究方法的结构框架,从传统的定量研究和定性研究的角度出发介绍了几种主要的心理学研究方法的概念和应用条件,并从内外部效度、控制和操纵方面对其进行了比较。文章最后对不同研究方法的综合运用作了展望。

关于公路工程施工试验检测及其重要性的探讨

在公路的施工管理工作中,对公路施工实验检测不仅是其重要的组成部分,而且也是对公路施工质量控制和验收中重要的一个环节。通过进行工程试验检测,用科学的方法进行评估,对于增强工程质量,降低整体成本,有着重要的作用。