期刊文献+
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
如何提高企业人员招聘的有效性 被引量:2
1
作者 卢晓黔 《人力资源管理》 2015年第9期114-114,共1页
企业要提高人员招聘的有效性,必须抓住人员招聘前的分析判断、人员招聘面试、营造环境留住人才这三个环节。在确定要招聘新员工之后,要明确所要招聘员工的条件、招聘渠道等。在招聘过程中,要认真考察应聘者是否适合本企业。在企业内部,... 企业要提高人员招聘的有效性,必须抓住人员招聘前的分析判断、人员招聘面试、营造环境留住人才这三个环节。在确定要招聘新员工之后,要明确所要招聘员工的条件、招聘渠道等。在招聘过程中,要认真考察应聘者是否适合本企业。在企业内部,要努力形成事业留人、感情留人、待遇留人的机制。 展开更多
关键词 招聘 有效性 判断 面试
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部