厘清你对薪资的四个迷思

薪水这个因素，到底对工作的影响有多大?专研奖酬与绩效管理的美商惠悦企管顾问公司总经理王伯松，观察客户与周遭人士的变化，有个有趣的心得。“通常离职原因排名第一是薪水，但留任原因排名第一是机会，”王伯松指出。

理清你对薪资的4个迷思

薪资是走人最强的理由，当然莫过于对薪资不满意，会严重影响工作士气。然而，你是否仔细想过，你对薪资的“不满”，有时候可能只是一种迷思?

定义你的身价

看着每月的薪资明细，你觉得自己被“亏待”了吗？其实根据调查显示。薪资确实低于市场行情的人仅占18．7％。想摸清自己的身价，不妨参考企业的衡量标准。

把精力用在对的地方

从单一功能的主管被提升为无印良品总经理．王文欣整个工作范畴都不同了，没有人告诉她该做什么．除了董事长会偶尔给她一些大的方向性建议。她知道身为总经理，有一项重要的功课：焦点经营——找出工作的重点，不要跟大家抢工作。在2006年刚接任副总时，王文欣前9个月的业绩都没有达到目标。当时她很困惑：明明我的店很漂亮．也有客人，为什么就是做不到？仔细对比数据后．她找出业绩瓶颈．开始大力调货．花了几个月却收效不大。