基于人力资本收益模式的激励性分析

人力资本是以资本形态外生并凝结于人身上的各种知识、经验、技术、工作努力程度和健康等因素价值存量的总和.自亚当·斯密把人力资本概念从劳动与劳动力分离出来至今已有二百多年的历史,但在我国,人力资本及其报酬理论仍处于起步阶段.

纵深发展营销信任关系的策略分析

通过对关系营销中的信任内涵延伸以及形成阶段进行剖析,以及对不同状态下的信任递进过程分析,进而从策略层面如何提升企业营销中的消费者信任度。

市场主体职业道德风险及其防范

在市场经济条件下 ,职业道德风险是引发市场主体道德失范行为或经济犯罪的重要前提 ,同时会带来社会的不稳定以及制约市场经济的发展。因此 ,有必要加强对市场主体的他律和自律。

人力资本长期激励机制的分析

有效的长期激励机制的建立和完善首先从人力资本的收益方式入手,尊重人力资本的经济特性,然后从企业剩余的分配体制创新的深度来设计人力资本长期激励的机制.