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独立董事薪酬制度设计
1
作者
卢琳秉
《中国商界》
2009年第2期201-202,208,共3页
为了保证独立董事制度中的独立性,本文通过分析比较,设计了适合我国国情的独立董事薪酬制度.即可以在政监会下建立独立董事协会,并在其下设立独立董事薪酬基金来支付独立董事薪酬.同时具体设计了薪酬基金的分配和组成结构,将独立董事薪...
为了保证独立董事制度中的独立性,本文通过分析比较,设计了适合我国国情的独立董事薪酬制度.即可以在政监会下建立独立董事协会,并在其下设立独立董事薪酬基金来支付独立董事薪酬.同时具体设计了薪酬基金的分配和组成结构,将独立董事薪酬分为固定薪酬和奖励薪酬两大部分,希望能对独立董事薪酬设计起到借鉴作用.
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关键词
独立董事制度
薪酬制度
薪酬设计
独立董事协会
组成结构
具体设计
奖励薪酬
基金
固定薪酬
分析比较
独立性
支付
借鉴
国情
分配
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题名
独立董事薪酬制度设计
1
作者
卢琳秉
机构
江西财经大学
出处
《中国商界》
2009年第2期201-202,208,共3页
文摘
为了保证独立董事制度中的独立性,本文通过分析比较,设计了适合我国国情的独立董事薪酬制度.即可以在政监会下建立独立董事协会,并在其下设立独立董事薪酬基金来支付独立董事薪酬.同时具体设计了薪酬基金的分配和组成结构,将独立董事薪酬分为固定薪酬和奖励薪酬两大部分,希望能对独立董事薪酬设计起到借鉴作用.
关键词
独立董事制度
薪酬制度
薪酬设计
独立董事协会
组成结构
具体设计
奖励薪酬
基金
固定薪酬
分析比较
独立性
支付
借鉴
国情
分配
分类号
F72 [经济管理—产业经济]
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1
独立董事薪酬制度设计
卢琳秉
《中国商界》
2009
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