人际导向与不道德亲组织行为的关系:一个有调节的中介模型

目的:探讨个体的人际导向与其从事不道德亲组织行为(UPB)的关系,以及在这一关系中上下属关系的中介作用和道德认同的调节作用。方法:用方便抽样的方法选取372名企业员工参加本研究,采用人际导向量表、上下属关系量表、道德认同量表和UPB量表进行了测量。结果:1) 人际导向、上下属关系与UPB呈显著正相关;人际导向与上下属关系呈显著正相关;2) 上下属关系在人际导向和UPB关系中发挥着部分中介作用;3) 上下属关系在人际导向与UPB关系中的中介作用受到道德认同的调节。结论:人际导向是影响个体从事UPB的风险因素。人际导向以上下属关系为中介影响UPB,且这一效应仅出现在低道德认同的个体中。