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“我将诚实作为个人威信!”——从战神之道谈企业家境界(三)
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作者 卢致新 《21世纪建筑材料》 2011年第6期72-73,共2页
在亚历山大去世前,他命令部下在棺材两侧留上孔将其两只手伸出,以示后人:他虽—生奋战,却终将两手空空。
关键词 企业家 境界 企业发展 企业管理
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论传销在中国的发展──从市场营销史上的革命谈起 被引量:2
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作者 卢致新 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 1995年第4期35-46,共12页
传销,是社会化大生产进一步发展的产物,它体现了一种新型的营销哲学,是市场营销史上的一次革命。传销在中国的发展有其客观必然性。从总体上讲,它的发展不会对市场结构产生较大冲击,也不会对市场秩序产生负面的作用。我们目前的任... 传销,是社会化大生产进一步发展的产物,它体现了一种新型的营销哲学,是市场营销史上的一次革命。传销在中国的发展有其客观必然性。从总体上讲,它的发展不会对市场结构产生较大冲击,也不会对市场秩序产生负面的作用。我们目前的任务是:针对现存的问题,采取相应的对策,发展健康规范的传销业。 展开更多
关键词 传销 市场经济 中国发展
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我没有力量,我将自然的韵律作为我的力量! 从战神之道谈企业家境界(二) 被引量:1
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作者 卢致新 《21世纪建筑材料》 2011年第4期67-68,共2页
在上一期杂志中,我谈到了《战神之道》里战士的第一个信条——“我没有自由,我将醒觉作为我的自由!”并以此开篇展开企业家境界的探索之旅。醒觉是一个生命蜕变的开始,在这个基础上生命才有了真正的宽广和可能性,而自由也就在这样... 在上一期杂志中,我谈到了《战神之道》里战士的第一个信条——“我没有自由,我将醒觉作为我的自由!”并以此开篇展开企业家境界的探索之旅。醒觉是一个生命蜕变的开始,在这个基础上生命才有了真正的宽广和可能性,而自由也就在这样一个洒脱的生命中活现出来。 展开更多
关键词 企业家 韵律 自然 自由 生命 醒觉
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从战神之道谈企业家境界
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作者 卢致新 《居业》 2012年第2期60-61,共2页
我没有朋友 我常听到一句话说:企业家走的是一条孤独之路,所以“朋友”这个词似乎对我们很对人来说越来越陌生,越来越遥远了。这个世界的入越来越多,但似乎能做朋友的人却越来越少。我们常说我们生活在同一片天空下,但如今看看每... 我没有朋友 我常听到一句话说:企业家走的是一条孤独之路,所以“朋友”这个词似乎对我们很对人来说越来越陌生,越来越遥远了。这个世界的入越来越多,但似乎能做朋友的人却越来越少。我们常说我们生活在同一片天空下,但如今看看每个人的空间却似乎越来越小。不只是生存的空间小了,我们心灵的空间更小了。一个地球被分割成若干国家, 展开更多
关键词 企业家 企业管理 经营战略 发展现状
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境界问答
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作者 卢致新 《企业家(内刊)》 2012年第4期92-93,共2页
中国的创业者赚的不是钱,是安全感。安全感有了.才有机会谈理想。企业家如何去修为,从自身做起,所谓拥有“境界”的人.究竟指是追求理想、顺便赚钱的人,还是追求赚钱、顺便谈理想的人,作为一名企业家,到底要怎样去修炼自己的“... 中国的创业者赚的不是钱,是安全感。安全感有了.才有机会谈理想。企业家如何去修为,从自身做起,所谓拥有“境界”的人.究竟指是追求理想、顺便赚钱的人,还是追求赚钱、顺便谈理想的人,作为一名企业家,到底要怎样去修炼自己的“境界”? 展开更多
关键词 问答 “境界” 安全感 企业家 创业者 理想
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从战神之道谈企业家境界
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作者 卢致新 《21世纪建筑材料》 2012年第1期58-59,共2页
内部正硝烟弥漫的时候,外部也开始烽火连天,苏宁电器借机展开了强大的攻势,综合苏宁和国美前三季度的财报来看,苏宁在各方面已经超过了国美。然而9月28日的投票决定了国美的内斗才刚刚开始。不管从哪方面看黄光裕与陈晓和解的空间... 内部正硝烟弥漫的时候,外部也开始烽火连天,苏宁电器借机展开了强大的攻势,综合苏宁和国美前三季度的财报来看,苏宁在各方面已经超过了国美。然而9月28日的投票决定了国美的内斗才刚刚开始。不管从哪方面看黄光裕与陈晓和解的空间已经很小,而不能和解就只能恶战,双方在日后的较量注定会更加频繁。 展开更多
关键词 企业家 企业管理 境界 企业控制权
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内外控个性对培训效果的影响 被引量:11
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作者 卢致新 姚翔 +1 位作者 童佳瑾 王垒 《中国人力资源开发》 2004年第6期21-24,共4页
本研究通过培训前干预手段提升外控个体的内控性,考察内外控个性特征对培训效果的影响作用。内控组、外控干预组、外控无干预组共197名受训者参加了培训和实验研究。结果表明:穴1)内控组个体对培训效果的评价显著高于外控无干预组的个体... 本研究通过培训前干预手段提升外控个体的内控性,考察内外控个性特征对培训效果的影响作用。内控组、外控干预组、外控无干预组共197名受训者参加了培训和实验研究。结果表明:穴1)内控组个体对培训效果的评价显著高于外控无干预组的个体;穴2)经过干预,外控个体对于培训效果的评价会显著提升,达到与内控个体几乎相同的水平;穴3)不同分组与“传授/引导”这一培训方法存在交互作用,共同影响对培训效果的评价,外控干预主要对传授式培训方式起作用。这一结果证明:“心理控制源”是影响职业开发效果的一个重要个体因素。 展开更多
关键词 培训效果 企业管理 积业培训 知识结构 培训方法 心理控制 内控性 外控性
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