提高面试有效性的三部曲

招聘是人力资源管理的起点，而面试是招聘工作中最重要的环节，成功的面试将直接给公司带来竞争优势。要提高面试的有效性，应从面试前的准备、面试过程的操作和面试心理技巧三个方面入手。

交易效用理论破解消费者心理“黑匣子”

获得交易效用是消费者产生购买行为的根本原因,而交易效用的获得与消费者的参照物有密切关系。对商品或购物环境产生的第一印象就像"锚"一样很容易成为消费者的参照物,参照的结果决定消费者是否能够获得交易效用,进而影响购买决策。本文在阐述交易效用理论的基础上,分析企业或商家应该如何从产品角度、购物环境角度、销售渠道角度以及消费者思维习惯角度来设计消费者的参照物,使消费者获得交易效用,产生购买行为。

“幸福学”带给管理领域的全新视角

从一个全新的视角重新审视现代管理问题，这正是21世纪一门全新的理论“幸福学”为我们指出的新方向。“幸福学”正在颠覆着传统的管理理论，也颠覆着我们对于如何赚钱和如何花钱的传统理解。同时也给管理者提供了全新的理念，复杂多变的社会环境要求管理者有新的思维方式、新的管理手段和技术，所以关注管理新理念并及时用于实践是具有非常重要的意义的。

我国超市的盈利模式探讨

作为现代零售业态的一种重要形式，超级市场于20世纪末被引进到我国，经历了十几年的发展，我国超市现在已经具备了相当的规模和实力，尤其是在各大中城市中呈现出竞争激烈、快速增长、规模不断扩大的良好态势。但因为历史、政治、社会和文化背景的不同．我国的超市与国外顶缎连锁超市相比，还存在着许多问题和差距.

试论奢侈品消费的隐忧——警惕奢侈品消费降低国民整体幸福感

中国成为奢侈品消费大国,一方面是件好事,说明在世界经济低迷的情况下,中国的经济发展依然势头正旺;另一方面,少部分人对奢侈品消费的炫耀、跟风和攀比,以及媒体对奢侈品消费的过度宣传,会降低国民整体的幸福感。财富按照其自然可评估性可以分为两类,自然可评估性高的财富的增长能够提高人们的幸福感;自然可评估性低的财富的增加不一定提高人们的幸福感,而且会降低社会整体幸福感。

经管类大学生就业能力影响因素研究——基于河北省6所高校的调查数据

本研究在对企业招聘主管、高校就业指导教师和已就业经管类专业学生的访谈和问卷调查基础上,重点参考杨旭华(2012年)的"90后大学生就业素质测量表"和施炜(2016年)的"大学生就业能力自评量表",形成适用于"经管类大学生"的"经管类大学生就业能力初始测量表",并使用该量表为测量工具,对河北省两所高校的应届毕业生进行问卷检验和修正。使用修正后的"经管类大学生就业能力测量表"进行正式调查。基于河北省6所高校应届毕业生调查数据的分析,发现影响经管类大学生就业能力的四个因子,即人际能力、职业潜能、自我管理和积极乐观。

高校教师工作幸福感的影响因素及提升路经

高校教师工作幸福感是衡量其工作生活质量的重要指标。高校教师的工作幸福感,不仅仅关系到教师个体的人生质量,更关系到大学生群体积极情感的培养,进而影响到整个社会未来人才的综合素质。许多学者的研究表明,目前高校教师工作幸福感缺失的情况较为突出。因此,本文深入分析和研究了高校教师工作幸福感的影响因素,并在此基础上提出提升和维护高校教师工作幸福感的一些对策与建议。

河北省区域创新能力现状及问题研究

一、河北省创新能力现状 2006～2010年5年期间，河北省创新能力一直处于第18名、第19名的位置。根据《中国区域创新能力报告2010））数据，2010年河北省区域创新能力在全国排名第18位，报告将全国31个省、区、市按照创新能力分为5个集团，河北省居于最差的第5集团。

快速成长期民企人才危机及解决策略——以河北H集团为例

快速成长期的民营企业普遍存在人才难招、人才难留、人才难用、人才难管等难题。要从根本上解决这些问题,需从战略和战术两方面做调整。从战略上来说,适宜采用"造血机制"——从企业内部培养入手解决人才危机;从战术上来说,战术第一步要"止血"——稳定关键岗位员工,战术第二步要"储血"——建设人才储备库,战术第三步要"造血"——实施人才培养计划。与人才培养计划相关的配套机制包括薪酬机制、职业发展机制和契约机制。本文以河北省H集团在快速成长过程中遇到的人才危机为例,从薪酬因素、管理因素、地域因素、文化因素、业务扩张和"用工荒"大背景几方面分析其所遇人才困境的根源,从战略和战术两个角度探讨解决民营企业在成长期人才危机的措施。

直线经理在绩效跟踪和绩效评估时的沟通技巧

直线经理作为绩效管理的重要主体，在提高组织绩效．中发挥着至关重要的作用。然而，绩效沟通在绩效管理系统中的重要性却往往被直线经理所忽视。

幸福学理论在决策领域的应用

“幸福学”理论让世人重新审视决策的终极目标,到底是财富最大化,还是幸福最大化?作为政府决策者,如何在资源有限的条件下最大化幸福?作为企业决策者,如何在资金一定的情况下,最大化员工的幸福?了解幸福学能让决策者更关心人的心理因素,更容易达成决策目标。

河北科技创新体系的问题及对策

本文对河北科技创新体系存在的问题和解决办法进行了简要论述。

中国超级市场赢利与发展模式研究

本文针对目前我国超市与国外大型超市相比所存在的种种差距和不足,结合我国的具体经济环境和顾客消费心理特征,从超市的低成本运营模式、商品定价模式、商品陈列模式、流程再造模式等方面进行分析和研究,力求探索一套适合我国国情的超市赢利与发展的模式。

中转地批发市场发展困境与对策研究——石家庄市批发市场调研分析

石家庄市的中转地批发市场目前正面临着严峻的生存和发展压力。本报告在严谨的市场调查和访谈的基础上,通过对石家庄批发市场的经营现状和战略发展环境进行系统而深入的剖析,力图使提出的发展对策适应石家庄市批发市场发展的需要,从而为推动石家庄的华北商埠建设和商贸经济发展提供新的思路。

我国超市发展对策研究

我国的连锁超市与国外的超市存在着差距与不足,所以要结合我国的具体经济环境和顾客的消费心理特征,从连锁超市核心竞争力的培养、低成本领先、物流管理的合理化、商品群结构的合理化等方面来进行分析和研究,力求探索出一条真正适合我国国情的连锁超市的发展盈利模式。

幸福人假设带给人性理论的全新视角

"幸福人假设"从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统的人性假设理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。幸福人假设启示我们要重新审视管理的终极意义,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。

幸福人假设——人性假设理论的革命

“幸福人假设”从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统人性理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视人的终极目标,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。